Ako ste ranije imali lošu prisutnost na prethodnom poslu - ili ako se prijavljujete za napredovanje u svojoj trenutnoj tvrtki, unatoč lošoj evidenciji pohađanja - možda ćete biti nervozni kada odgovarate na pitanja o pouzdanosti, točnosti i posjećenosti. Ovisno o razlozima vaših izostanaka, možda ćete oklijevati razgovarati o njima. Poslodavac nema pravo tražiti pojedinosti o razlozima zbog kojih ste izašli ili o vrsti bolesti koju ste imali, ali ćete ipak morati odgovoriti na krajnju zabrinutost poslodavca: hoće li biti pouzdan ako se zaposli.
$config[code] not foundSaznati točno koje će podatke vaš prethodni poslodavac dati u pozadinskoj provjeri i raspraviti postoji li mogućnost izrade međusobno dogovorenog odgovora. Ako poslodavac planira objaviti određene pojedinosti o duljini ili učestalosti izostanaka ili ste disciplinski kažnjeni zbog problema s pohađanjem nastave, morat ćete predočiti više pojedinosti nego ako poslodavac pristane na osnovno ime, čin i serijski broj referenca.
Pregledajte uzorak i učestalost izostanaka. Prije intervjua odlučite kako najbolje objasniti probleme s pohađanjem nastave. Na primjer, ako ste dugo bili u dva odvojena slučaja, mogli biste naglasiti činjenicu da su postojala samo dva izostanka. Ako ste bili na brojnim jednodnevnim izostancima, mogli biste se usredotočiti na činjenicu da nikada niste imali dugotrajnu odsutnost.
Planirajte koliko ćete pojedinosti pružiti ako se to od vas zatraži. Ako ste imali ozbiljnu bolest, možete to podijeliti - ne nužno detalje same bolesti, nego činjenicu da je bila ozbiljna. Većina poslodavaca će shvatiti da je bolest neizbježna, a loša prisutnost iz ozbiljnih razloga nije posljedica loših radnih navika. Ako je prikladno, uvjerite poslodavca da ste u potpunosti oporavljeni i da ne očekujete ponavljanje.
Preuzmi odgovornost i priznaj svoje pogreške ako se može izbjeći tvoj loš posjet. Objasnite što ste naučili iz iskustva i priznajte utjecaj koji slabo posjećenost ima na suradnike. Opišite što ćete raditi u budućnosti kako biste to spriječili. Ako ste od tada uspješno vodili evidenciju, naglasite to anketaru.
Uvjeravajte anketara da ćete biti pouzdani, predani i sposobni ispuniti zahtjeve radnog mjesta. Naposljetku poslodavac samo želi znati da ćeš biti prisutan i dati 100 posto.
Savjet
Nemoj previše uvježbavati. Iako morate pripremiti svoj odgovor, to ne biste trebali činiti do točke u kojoj vaš govor zvuči skriptirano. Samo budite iskreni i izbjegavajte obrambeni zvuk.
Upozorenje
Vaša evidencija o prisustvu može - i vjerojatno će - biti otkrivena kroz pozadinsku provjeru, stoga budite iskreni. Nepravednost je vjerojatnije da će naštetiti vašim šansama za zapošljavanje nego lošim zapisom o posjećenosti.
