Industrijska psihologija je područje psihologije posvećeno razumijevanju i upravljanju zaposlenim i organizacijskim odnosima. Industrijski psiholozi mogu izravno raditi za posao u savjetodavnoj ulozi, pružiti savjetovanje zaposlenicima ili ponuditi tvrtkama savjete o pronalaženju i zapošljavanju pravih zaposlenika. Bez obzira na njihovu specifičnu ulogu, industrijski psiholozi mogu pozitivno utjecati na produktivnost tvrtke i moral zaposlenika.
$config[code] not foundPrimjena novih pravila
Industrijski psiholozi mogu koristiti svoje znanje o ljudskoj psihologiji i organizacijskim odnosima kako bi pomogli tvrtkama da implementiraju nove politike koje promiču bolje radno okruženje. Na primjer, nove tvrtke mogu koristiti industrijske psihologe kako bi im pomogli u osmišljavanju strategija za utvrđivanje osobina zaposlenika koje su potrebne za popunjavanje određenog posla. Osnovana poduzeća mogu sklapati ugovore s psiholozima kako bi riješili određeni problem, kao što je visok promet, ili kako bi pomogli svojim zaposlenicima u vođenju velike tranzicije, kao što je promjena u novo upravljanje.
Poboljšanje produktivnosti i zadovoljstva poslom
Prema studiji industrijske psihologije iz 2014. objavljenoj u Journal of Labor Economics, ljudi rade više kada su sretniji. Industrijski psiholozi mogu pomoći poslodavcima u rješavanju izazova s produktivnošću zaposlenika nudeći rješenja koja poboljšavaju mentalno zdravlje radnika. Na primjer, oni mogu pružiti konzultacije o najučinkovitijim stilovima upravljanja za određenu vrstu zaposlenika ili kako pomoći zaposlenicima da upravljaju obiteljskim sukobima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKretanje promjena karijere
Industrijski psiholozi mogu pružiti individualno savjetovanje pojedincima kojima je potrebna pomoć u upravljanju promjenama u karijeri ili prilagođavanju promjenama na radnom mjestu. Primjerice, industrijski psiholog može pomoći novom ocu da se bori da se vrati na posao nakon rođenja njegovog djeteta. Isto tako, industrijski psiholog može pružiti savjetovanje nedavno otpuštenom zaposleniku, zaposleniku koji planira promjenu karijere, ili pripravniku koji traži smjernice o karijeri koju treba slijediti.
Poticanje suradnje na radnom mjestu
Poslodavci često provode vježbe izgradnje tima, a industrijski psiholozi mogu maksimalno povećati učinkovitost tih aktivnosti. Psiholozi mogu savjetovati poslodavce o tome kako poticati bolju suradnju i poštovanje među radnicima, te pomoći u osmišljavanju politika koje radna mjesta čine kohezivnijim i prijateljskijim. Kada postoji određeni izazov - kao što je zlostavljanje na radnom mjestu - industrijski psiholozi mogu razgovarati sa svim stranama kako bi odredili obostrano prihvatljivo rješenje.
