Bilo da imate stari posao i novog šefa, ili novi posao i novog šefa, možda postoji neki potencijal za sukobe u toj situaciji. Jedan od načina da se to riješi na propusnici je da sjednete s novim šefom što je prije moguće kako biste razjasnili svoju ulogu i dužnosti na poslu. Pristupite ovom sastanku s pažljivim planiranjem i pripremom.
Old-Timer ili Newbie
Ako ste dugogodišnji zaposlenik, imate jednu veliku prednost nad novim šefom. U većini slučajeva poznajete organizaciju i igrače te imate barem dio povijesti organizacije. Vaše znanje može biti opsežno, i te informacije mogu biti od velike pomoći vašem šefu ako je predstavljen na neutralan i taktičan način. Rasprava o vašoj radnoj ulozi je prilika da suptilno istaknete svoje znanje dok dobivate informacije o smjeru vašeg šefa planira za odjel i vaš položaj. Međutim, ako ste novi zaposlenik, članak iz rujna 2010. u "Novosti i svjetski izvještaj u SAD-u" preporučuje da u svojoj ulozi svom šefu postavite neka specifična pitanja o njezinim prioritetima.
$config[code] not foundPlanirati unaprijed
Nemojte samo uskočiti u razgovor u dvorani ili pokušati zgrabiti šefa kad ima puni raspored. Pitajte za sastanak i budite jasni o tome što namjeravate razgovarati: "Htio bih s vama pregledati svoje trenutne dužnosti na poslu da vidim kako se uklapaju u svjetlu bilo kakvih promjena koje biste željeli napraviti ili planova koje imate." Nabavite kopiju opisa posla i odvedite ga na sastanak za svog šefa. Nekoliko dana prije sastanka, pregledajte opis posla i dodajte dodatne zadatke ili odgovornosti koje možda nemate na formalnom dokumentu. Iako možda želite povišicu ili promjenu naslova, ovo vjerojatno nije najbolje vrijeme za raspravu o tim pitanjima. Dajte svom šefu šansu da prvo navlaži noge.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUsredotočite se na organizaciju
Počnite tako što ćete se zahvaliti šefu za susret s vama. Poštujte njezino vrijeme i budite usredotočeni na tu temu. Možete komentirati: "Očekujem neke promjene, budući da ljudi imaju različite stilove rada i razumijem da možda želite da radim stvari na drugačiji način. Postoje li neki od tih zadataka za koje smatrate da bih trebao prestati raditi ili raditi drugačije?" " Ako vaš šef želi da uklonite nešto što smatrate posebno važnim za organizaciju, objasnite razloge koji stoje iza tog posla. Usredotočite se na potrebe organizacije, a ne na osobne želje i ne vole. Ako se osjećate preopterećeno, zatražite njezinu pomoć u određivanju prioriteta vašeg rada.
Načini su važni
Ostanite profesionalni - ne ulazite u ličnosti ili tračeve. Nijedno od vas se još uvijek ne poznaje, a na objema stranama postoji procjena, savjetuje članak Roberta Half Internationala. Vaš fokus na ovom sastanku je saznati što možete učiniti kako biste podržali svog šefa i koristili organizaciji. Ovaj sastanak bi također mogao biti prilika za preuzimanje novih odgovornosti, stoga budite spremni volontirati ako vaš šef spominje novi projekt koji bi odgovarao vašim vještinama i iskustvu. Završite sastanak rano ili barem na vrijeme i ne zaboravite reći hvala. Pratite sva pitanja o kojima ste raspravljali kako biste pokazali da ste pouzdani.
