Tvrtke koriste biografije, intervjue i preporuke za procjenu intelektualnih sposobnosti i profesionalnog potencijala kandidata za posao, kao i njegovih vrijednosti i osobnih ciljeva. Menadžeri zapošljavanja oslanjaju se na intervjue kako bi procijenili proces razmišljanja kandidata i njegove moguće doprinose organizaciji. Ali komunikacijske vještine kandidata, uključujući i njegovu sposobnost da čuje pitanje, ispravno interpretiraju ono što je rečeno i formiraju odgovarajući odgovor, koji može prenijeti skalu zapošljavanja u njegovu korist.
$config[code] not foundVažnost komunikacijskih vještina
Tvrtke zapošljavaju zaposlenike koji se dobro uklapaju u trenutne pozicije, ali koji također imaju osobine potrebne za napredovanje u organizaciji. Mike Myatt piše u članku „Forbes“, „10 tajni komunikacija velikih vođa“, da je jedna takva bitna osobina vodstva učinkovita komunikacija na međuljudskim, grupnim i organizacijskim razinama. Pojedinci s ovom osobinom vodstva koriste specifične komunikacijske vještine koje im pomažu u njihovoj interakciji s upraviteljem zapošljavanja i svim drugim inter- i intrakomponentnim interakcijama koje slijede. Takve vještine uključuju demonstraciju odgovarajućeg jezika tijela, pažljivo slušanje dok drugi govore i korištenje verbalne i neverbalne komunikacije kako bi se uvjerili i pregovarali.
Pošaljite poruku s jezikom tijela
Tijekom intervjua, slanje ispravne poruke svojim jezikom tijela jednako je važno kao i riječi koje govorite. Čvrsti stisak ruke, topao osmijeh i stalan kontakt očima koji će pokazati vaš interes su savjeti za intervjue koje Carol Goman, autor knjige "Neverbalna prednost: Jezik tijela na poslu", sugerira da će povećati izglede za primanje ponude za posao. Goman također predlaže održavanje otvorenog stava pri razgovoru, što ukazuje da nemate što skrivati. Da biste ostvarili pozitivan prvi dojam dok se susrećete s predstavnicima tvrtke, stručnjak za vodstvo vas potiče da uspostavite poziciju koja izražava osjećaj samopouzdanja i stručnosti. Matt Eventoff, komunikacijski strateg, kaže da stvaranje pozitivnog dojma također zahtijeva da izbjegavate određena ponašanja, kao što su fidgetiranje, dotjerivanje i održavanje lošeg držanja, jer ti postupci ometaju menadžera za zapošljavanje od vaših vještina i iskustva.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSlušanje je važno kao i govor
Tvrtke zapošljavaju djelatnike za rješavanje određenih problema. Slijedom toga, važno je priopćiti svoj interes za posao slušajući kako menadžer zapošljavanja opisuje probleme svoje tvrtke i izazove kojima će se baviti novi zaposlenik. Ako pažljivo slušate, veća je vjerojatnost da ćete izbjeći kolebljivi odgovor na ono što bi se moglo reći i pitati u intervjuu. Osim toga, pažljivo slušanje pomoći će vam u pronalaženju odgovarajućih mjesta u razgovoru kako biste ubacili komentare u odnosu na dvije do tri vaše povoljne osobine koje će biti od koristi na poslu. Slušanje će također osigurati da postavite prava pitanja, kao što je "Koji je najveći izazov s kojim se vaš odjel bavi?"
Uvjerite se i pregovarajte za ponudu za posao
Prije nego što možete isplanirati svoj prvi dan u uredu, morate prenijeti svoje vještine menadžeru za zapošljavanje, uvjeriti ga u vrijednost tvrtke i dogovoriti uvjete vašeg zaposlenja. Intervju je glavna prilika koju ćete morati ostvariti. Da biste to učinili, morat ćete očistiti zahtjev za posao, tvrtku i operativno okruženje pregledavanjem web-lokacije tvrtke, dokumentacije koju ste prikupili i razgovora s trenutnim zaposlenicima, ako je moguće. Povezivanjem informacija koje prikupljate sa svojom pozadinom i vještinama, možete uvjeriti tvrtku u svoju vrijednost.
