Yahoo izvršna direktorica Marissa Mayer dobila je dosta nepoštenih odluka ranije ove godine kada je objavila da zaposlenici više neće moći raditi od kuće. Međutim, najnovija najava tvrtke o roditeljskom dopustu u kojoj se navodi da će svi novi tate dobiti 8 tjedana plaćenog očinskog dopusta nije proizvela gotovo toliko buzz u blogosferi. Iako još uvijek postoji puno pozornosti na uloge žena u radnoj snazi, čini se da su uloge očeva daleko manje u pitanju.
$config[code] not foundRoditeljski dopust: Zamka roditelja
Treba li vaše poduzeće razmotriti ponudu plaćenog očinskog dopusta?
Prema studiji koju je naveo Marketwatch, prošle je godine 15 posto poslodavaca to učinilo - 55 posto više nego prethodne godine.
Iako plaćeni očinski dopust može zvučati kao luksuzni perk koji samo velike tvrtke mogu priuštiti, stvarnost je da je to pametan potez za vaše poslovanje. Zašto? Ako nudite plaćeni rodiljni dopust, možete se kladiti da će svaka nova mama u vašoj tvrtki to iskoristiti. Ali ako nudite plaćeni dopust za očinstvo, to možda neće stajati ni centa. To je zato što nekoliko tata zapravo koristi tu povlasticu.
Druga studija citirana u članku Marketwatch navodi da je samo 12 posto očeva iskoristilo plaćeni roditeljski dopust kada je ponuđeno. Čak su i tate koji su otišli na odmor obično mnogo toga koristili za rad. Postoje razni razlozi za to, od kulturnih normi i pritisaka vršnjaka, do potrebe da se mnogi novi tate osjećaju da postanu super-hranitelji, na jednostavnu činjenicu da novi tate ne doje 12 puta dnevno dok se oporavljaju od velike medicinske pomoći. postupak.
Savezni Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu zahtijeva od malih poduzeća s više od 50 zaposlenih da ponude 12 tjedana neplaćenog dopusta s naknadama i zaštitom posla za kvalificirane radnike (one koji su bili u tvrtki najmanje 12 mjeseci) za rođenje ili usvajanje dijete. Vaša država vjerojatno ima svoju verziju FMLA, koja bi mogla nametnuti strože propise, kao što su dodatne neplaćene naknade za slobodno vrijeme ili invalidnine za nove majke.
Pravila roditeljskog dopusta
Kako možete kreirati politiku roditeljskog dopusta koja ima smisla za vaše poslovanje, kao i za nove majke i očeve?
Započnite raditi s odvjetnikom, osobom za ljudske resurse i knjigovođu kako biste utvrdili koji se zakoni primjenjuju u vašoj državi i koje će vrste politika djelovati za vašu tvrtku. Spominjam računovođu jer trebate razmotriti financijska pitanja u najgorem slučaju. Ako imate puno mladih, oženjenih ljudi na poslu, a nude plaćeno očinstvo i rodiljni dopust mogu vas ostaviti s pola vašeg osoblja na dopustu, a još uvijek biti plaćeni, možda nećete moći ponuditi ovu povlasticu. S druge strane, ako je većina vaših zaposlenika u svojim 50-tim godinama, vjerojatno ste sigurni da nudite više izdašnu politiku.
Ako odlučite ići dalje od “minimuma” sa svojim roditeljskim dopustom, pazite da to prepustite zaposlenicima. Politike roditeljskog dopusta toliko se razlikuju od države do države i od tvrtke do tvrtke koju zaposlenici možda ne shvaćaju nudeći, recimo, dva tjedna plaćenog dopusta, velikodušna gesta s vaše strane. Primjerice, u priručniku za zaposlenike može biti navedeno da zakon ne zahtijeva bilo koji plaćeni dopust, smatrate da je važno dati novi roditelji najbolji početak, tako da odlučite ponuditi X tjedna plaćenog dopusta.
Konačno, budite fleksibilni, a ipak dosljedni. Bez obzira na to je li riječ o novim tatama ili novim majkama, osobni pristup dug je put da se zaposlenici osjećaju cijenjenim tijekom stresnog razdoblja svog života. Surađujte sa svakim zaposlenikom kako biste shvatili kako će se njihove dužnosti rješavati dok su na dopustu, bez obzira da li to uključuje neku vrstu aranžmana za rad kod kuće, zapošljavanje privremenog osoblja ili unakrsnog usavršavanja drugog zaposlenika za nošenje posla.
Istodobno, budite sigurni da ne nudite opcije jednom zaposleniku koji ne nudite drugim članovima osoblja, ili biste mogli završiti s nezadovoljnim (i možda tužnim) zaposlenicima.
Obiteljska fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
