Kada se na vrijeme pojavite na poslu i budete marljivi za svoje pohađanje, povećavate šanse da će vas vaš nadzornik ili voditelj i vaši vršnjaci i suradnici smatrati osobom koja je predana vašem poslu i odgovornostima. U mnogim slučajevima, osobine poput pouzdanosti i pouzdanosti jednako su - ako ne i važnije - vaše tehničke sposobnosti i kvalifikacije. Dosljedno stizanje na posao na vrijeme pokazuje predanost i obzirnost prema ljudima s kojima radite i tvrtki koja vas zapošljava. Koristi od točnosti uključuju vašu sposobnost izgradnje pozitivnih i produktivnih radnih odnosa sa svojim nadređenim i kolegama. To također znači da ste stekli poželjne osobine koje poslodavci cijene i da svoje dodijeljene zadatke možete obavljati unutar dodijeljenog vremena.
$config[code] not foundTočnost povećava vašu zapošljivost
Biti točna osoba povećava vašu zapošljivost. Ako vaša radna povijest uključuje kašnjenje i prekomjerne izostanke (npr. Neplanirane, neopravdane i prekomjerne izostanke), vaš trenutni poslodavac može pretpostaviti da ili niste zainteresirani za taj posao ili da ne smatrate da su potrebe osoblja u tvrtki bitne. Naravno, postoje slučajevi kada je kašnjenje neizbježno, ali ako imate evidenciju o zakašnjenju, to neće dobro poslužiti za vaše stalno zaposlenje ili izglede za buduće zaposlenje. Na primjer, za vrijeme traženja posla, vjerojatno ćete dobiti bodove s upraviteljem za zapošljavanje ili zapošljavanjem ako možete govoriti o vašim poslovnim vještinama, obuci i kvalifikacijama, a zatim to učiniti s nečim sličnim: "U mojih 10 godina zaposlenja u tvrtki ABC, Stigla sam na vrijeme i često rano - nikad nisam zakasnila - i nikada nisam propustila dan na poslu zbog bolesti. " Supervizori i menadžeri će vas više cijeniti ako ste točni i prisutni, jer će vas smatrati pouzdanim i pouzdanim radnikom.
Biti na vrijeme održava dobre radne odnose
Koristi od točnosti uključuju više od dobivanja visokih ocjena od vašeg nadzornika. I vaši suradnici i članovi tima će vam se svidjeti. Čak i ako niste dio tima ili radne grupe, vjerojatno drugi zaposlenici očekuju da na vrijeme budete na poslu. Na primjer, recimo da ste tvrtka recepcionar i da ste odgovorni za otključavanje poslovnih vrata svakog jutra, odgovaranje na telefon i usmjeravanje poziva. Ako kasnite, to znači da netko drugi mora otvoriti poslovna vrata i odgovoriti na telefonske linije dok ne stignete. I, ako ste znatno zakasnili ili pretjerano zakasnili, to može opteretiti vaše radne odnose s drugima. Bez obzira radite li svoje dužnosti samostalno ili ako vaš radni dan uključuje blisku suradnju s drugim suradnicima, očekuje se da ćete svaki dan doći na posao na vrijeme.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTočnost može poboljšati vaš radni učinak
Kada voditelji odjela i kadrovski planovi dizajniraju kadrovske planove, jedno razmatranje je da li svaki posao u kadrovskom planu može biti popunjen od strane zaposlenika s nepunim radnim vremenom ili stalno zaposlenog. Oni određuju da li se dužnosti i odgovornosti na poslu mogu adekvatno obaviti u 40 sati tjedno ili manje od toga. Bez obzira jeste li zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ili zaposlenik s punim radnim vremenom, ako kasnite na posao, smanjujete količinu vremena potrebnu za izvršavanje zadataka. Kada tardiness reže u količini vremena morate obaviti svoj posao, nešto je dužan pasti kroz pukotine ili se ostavi undone. Također, smanjujući vrijeme potrebno za obavljanje posla povećavate šanse da ćete propustiti važne rokove jednostavno zato što niste tamo. Ako vam nedostaju rokovi i ne dovršite zadatke, vaša izvedba trpi - sve je uzrokovano time što ne stignete na posao na vrijeme.
