Kada se pridružite sindikatu ili radite za tvrtku koja ima kolektivni ugovor, Vi obično dobivate povećanu naknadu, bolju sigurnost radnog mjesta i pogodnosti koje dolaze s radnim stažem. S druge strane, članovi sindikata plaćaju članarinu, gube neku autonomiju i imaju ograničena prava bez staža.
Pro: Bolja naknada
Radnici sindikata čine 30 posto više od svojih vršnjaka koji nisu iz sindikata, i također imaju puno bolje zdravstveno osiguranje od 2015., prema Union Plus. Sindikati imaju koristi moć kolektivnog pregovaranja, što im omogućuje da pregovaraju o većim plaćama i beneficijama nego što bi pojedinačni radnici mogli sami. Poslodavci si ne mogu priuštiti izgubiti stotine ili tisuće radnika, dok je jedan zaposlenik često potrošan. Sindikati su također bolje opremljeni za dobivanje raznovrsnih naknada za pokrivanje širokog raspona radnika, uključujući pogodnosti domaćih partnera ili istog spola.
$config[code] not foundPro: Sigurnost i beneficije za staž
Cjelokupna stabilnost i sigurnost posla obično je bolja kod sindikata. Primarna svrha sindikata je da zaštititi radnike od slučajnog ili nepravednog prekida, Postupci podnošenja pritužbi osiguravaju radnicima sindikata mogućnost da se žale na nepoštene radne uvjete, demotivacije ili prekide koji krše kolektivni ugovor, dok se radnici koji nisu članovi sindikata ili oni koji se sklapaju ugovori suočavaju s mogućnošću raskida u bilo kojem trenutku. Zaposleni u starijim i starijim osobama imaju pojačanu zaštitu u sindikatima, napominje Bankrate. Dok su najuspješniji viši zaposlenici često prvi koji odlaze kad tvrtke otpuste zaposlenike, sindikalni ugovori obično zahtijevaju da noviji zaposlenici idu prvi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingCon: Članarina
Članovi sindikata plaćaju članarinu - često nekoliko stotina dolara godišnje - kako bi sudjelovali, što može nadoknaditi neke ili sve naknade za plaće stečene kolektivnim pregovaranjem. Naknada za pokretanje unaprijed uvećava troškove novog zaposlenika koji ima najnižu ukupnu zaštitu kao član sindikata. Osim toga, plaće sindikalnih vođa i administrativne pristojbe pokrivaju se pristojbama, ali članovi često imaju ograničene ovlasti u načinu dodjele svojih sredstava.
Con: Gubitak autonomije
Dok ste kroz zajednicu stekli osjećaj pripadnosti i kolektivne snage, također gubite autonomiju. Nezavisni radnici mogu preferirati više ovlasti i kontrole nad svojim radnim odnosom i naknadom. Posebice novi zaposlenici mogli bi imati veću kontrolu nad svojim radnim odnosima nego u sindikatu, Strukture za promicanje zaposlenja također favoriziraju starije radnike u okruženju sindikata. Konačno, sindikalni menadžeri imaju veću vjerojatnost od supervizora izvan sindikata da tretiraju podređene kao "šefa", a ne kao partnera ili pristašu, prema Fox Businessu.
