Diskriminacija na radnom mjestu odnosi se na postupke ili postupke poduzeća ili njegovih predstavnika koji uključuju nezakonito i nepravedno postupanje s kandidatima za posao ili napredovanje ili trenutnim zaposlenicima. Ljudi su zakonom zaštićeni od diskriminacije za čimbenike kao što su dob, spol i rasa.
Naslov VII Klasifikacije
Jedan od prvih velikih zakona koji štite ljude od diskriminacije pri zapošljavanju bio je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Poglavlje VII posebno je upućivalo poslodavce da ne donose odluke o zapošljavanju ili promociji na temelju rase, boje, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla kandidata. Na primjer, ako predstavnik tvrtke pita kandidatkinju za intervju: "Imate li planove za djecu uskoro?" oni riskiraju navode o kršenjima iz Glave VII na temelju toga što muški kandidati ne bi trebali odgovoriti na to pitanje. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja, ili EEOC, zaduženo je za provedbu Glave VII i drugih saveznih zakona o zapošljavanju.
$config[code] not foundOstali zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju
Od VII. Poglavlja doneseni su dodatni zakoni o diskriminaciji na radnom mjestu kako bi se proširio opseg zaštite.Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju štiti osobe u dobi od 40 godina i starije od dobne diskriminacije u odlukama o zapošljavanju, dok Zakon o Amerikancima s invaliditetom štiti zakonska prava osoba s invaliditetom; općenito, poslodavci moraju razumno prihvatiti uvjete za zapošljavanje visokokvalificiranog kandidata s invaliditetom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzuzeci od diskriminacije
Postoje iznimke od odredbi o diskriminaciji u zakonima kao što je naslov VII. Tvrtke mogu podnijeti zahtjev za zaštićene klasifikacije u odlukama o zapošljavanju ili promicanju samo ako je to ključni uvjet za uspješnost posla, Osim toga, vjerska organizacija utemeljena na vjeri obično može zaposliti nekoga tko poštuje ili prakticira religiju s kojom je organizacija povezana. Iako rijetke, tvrtke također mogu donositi određene odluke o zapošljavanju na temelju čimbenika kao što su spol, dob ili rasa kada je to potrebno za učinkovito ispunjavanje određene uloge ili položaja.
Nediskriminatorni čimbenici
Osim saveznih zakona koji definiraju diskriminaciju pri zapošljavanju, neke države imaju dodatne zakone koji štite od diskriminacije za čimbenike kao što su seksualna orijentacija, Osim faktora koji su obuhvaćeni zakonom, zaposlenici u državama koje nisu na tržištu obično ne mogu zahtijevati diskriminaciju pri zapošljavanju kada se donose odluke o prestanku radnog odnosa. Radnik bi teško mogao podnijeti zahtjev za diskriminaciju na temelju uvjerenja da je otpušten zbog podrške bejzbol tima Chicago Cubsa. Osim toga, za zaposlenika koji može zahtijevati diskriminaciju u odluci o promoviranju posla, jer se zaposlenik smatra previše emotivnim može biti izazov. Međutim, većina tvrtki uglavnom komunicira jasne politike, koristi objektivne i dosljedne prakse zapošljavanja te dokumentira svoje odluke kako bi izbjegla navode o diskriminaciji na radnom mjestu na temelju zaštićenih čimbenika.
