Jednostavno rečeno, samoupravljani timovi su poput poslovnih kolektiva. To su skupine radnika koji rade bez nadzora. Evo što mala poduzeća trebaju znati o ovom modelu.
Tko je pokrenuo samoupravne timove?
Samoupravni timovi prvi su put predstavljeni 1960-ih. Međutim, članak Harvardske poslovne škole ukazuje na popularni lanac brze hrane kao jedan od začetnika moderne verzije. Još u devedesetima Taco Bell je želio proširiti, ali se suočio s nedostatkom sposobnih menadžera. Odlučili su da je rješenje smanjiti broj nadzornika i obučiti radnike na nižim razinama da se brinu o nekim vlastitim poslovima.
$config[code] not foundTo je omogućilo lancu brze prehrane da dodijeli jednog upravitelja u nekoliko dućana u isto vrijeme i naposljetku su zaposlenici dobili više odgovornosti kao što su rješavanje problema među kolegama, pa čak i obuka i zapošljavanje novih radnika. Moglo bi biti malo napornije dati Taco Bellu sve zasluge, ali ideja za timove koji se sami upravljaju temelji se na ovom poslovnom modelu i šire.
O kojim tim timovima upravljaju?
Postoje neke karakteristike koje ulaze u uspješan tim koji se sam upravlja. Najbolje je da grupa bude obučena za križ i ima različite vještine rada. Dobro je držati ih malim, iako brojevi ovise o zadatku. Mala poduzeća će također željeti održati promet na minimumu kako bi ideje i procesi ostali unutar grupe.
Što rade ovi timovi?
Te se grupe mogu sastaviti kako bi se nosile s različitim poslovnim zadacima. One mogu biti trajne i staviti se na mjesto kako bi kontinuirano upravljale cijelim proizvodima ili uslugama. Drugi su oblikovani tako da brinu o projektima koji su vremenski osjetljivi ili specifični zadaci.
Koje su prednosti?
Samoupravni timovi važni su jer motiviraju zaposlenike da preuzmu vlasništvo. Dopuštajući ljudima da donose odluke o bilo kojem malom poduzeću, postižu novu razinu angažmana i sudjelovanja.
Djeluje ovako. Kada je ljudima rečeno da obavljaju zadatak (služe tom klijentu!) Oni postaju ogorčeni. Kada ih uključite u donošenje odluka o tome kako su ti klijenti posluženi, oni preuzimaju vlasništvo i posao uspijeva.
Postoje i drugi veliki plusi tim timovima koji se sami upravljaju.
Povećana je produktivnost između 15 i 20% i ušteda. Isto tako, inovativna strana malih poduzeća dobiva se kada se zaposlenicima omogući slobodna vladavina kako bi poboljšali procese.
Također je povećan timski duh među članovima tih timova. Također se događa da se bolje slažu s menadžmentom jer se razina stresa za supervizore smanjuje.
Postoje li nedostaci?
Kao i bilo što drugo, postoji nekoliko nedostataka tih samoupravnih radnih timova. Na kraju, procesi donošenja odluka su duži jer je uključeno više ljudi. Ako radite u nekim online tvrtkama poput web dizajna, to možda neće biti dobar poslovni model za vas. Klijenti koji kupuju od online tvrtki često očekuju brze odluke i trenutne rezultate.
Vašu malu tvrtku možete naviknuti na više sastanaka. Još jednom, to neće uvijek biti u plus stupcu za svaku tvrtku.
Kako sastaviti samoupravljeni tim zajedno
Zapošljavanje pravih ljudi pomoći će poticanju uspješnih timova. Traženje pojedinaca s izvrsnim iskustvom u upravljanju vremenom je plus. Trebali biste također tražiti pojedince koji nastavljaju naglašavati vještine donošenja odluka.
Tijekom razgovora s bilo kojim kandidatom, ostanite usredotočeni na njihove komunikacijske sposobnosti. To je jedan od najvažnijih aspekata pojedinaca koji dobro rade u tim timovima koji se sami upravljaju.
Također je dobra ideja tražiti ljude koji imaju iskustvo specifično za određenu industriju. To su one koje mogu donijeti mnogo u jedan od tih timova kojima se upravlja i riješiti probleme koje su ranije vidjeli.
Ljudi u mix
Ako planirate skupiti gomilu ljudi i učiniti ih autonomnima, vjerojatno nije dobra ideja prvo iskušati neiskusne zaposlenike u mješavini.
Evo nekoliko konačnih savjeta kako doći do vas i započeti.
Dobra je ideja ako nekoga možete imenovati za vršnjačkog trenera bilo kojeg novog zaposlenika u timu. Ako imaju pitanja, jedan od vaših iskusnijih članova trebao bi ih moći mentorirati.
Fotografija putem Shutterstocka
Više u: Što je 1 Komentar ▼
