Koordinator obuke za ljudske resurse ponekad se naziva specijalistom za obuku i razvoj ljudskih resursa, koordinatorom za obuku osoblja ili stručnjakom za obuku ljudskih resursa. Poslodavac može pozvati stručnjaka za ljudske resurse, a zatim ga razlikovati dodavanjem „koordinatora obuke“ ili „razvoja ljudskih resursa“. U svim slučajevima, ova pozicija uključuje obuku i razvoj vještina zaposlenika kako bi tvrtka mogla ostvariti svoje ciljeve.
Provedba obuke
Koordinator obuke identificira potrebe za obukom različitim metodama. Na primjer, može se sastati s upravom, provesti ankete zaposlenika ili pregledati rezultate ocjenjivanja. Razvija materijale za obuku, kao što su audio prezentacije, priručnici u tiskanom obliku, PowerPoint prezentacije, vodiči za vježbanje i vježbe i kvizovi. Ona također upravlja ili organizira treninge na temelju potreba radnog mjesta i zaposlenika. Koordinator može sam provesti obuku, podučiti druge članove osoblja kako provoditi vlastite trenerske sastanke ili organizirati obuku putem vanjskih pružatelja usluga.
$config[code] not foundPodučavanje politike tvrtke
Koordinator za obuku ljudskih resursa treba izvrsne vještine interpersonalne komunikacije kako bi učinkovito komunicirao s politikama tvrtke zaposlenicima. Zaposlenicima daje informacije koje su im potrebne kako bi se pridržavale politike tvrtke, uključujući pitanja koja se odnose na pohađanje, ponašanje, sigurnost i rad. On ih također educira o njihovim pravima na beneficije tvrtke, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovinski planovi. Tijekom spajanja ili otkupa može uspostaviti programe prekvalifikacije kako bi odgovarao promjenama u dužnostima zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingGodišnja revizija pomoći
Trener uči zaposlenike kako koristiti sustav ocjenjivanja uspješnosti tvrtke, uključujući srodni softver i online alate. Ona također preporučuje najodgovornije programe obuke za zaposlenike na temelju rezultata njihovih godišnjih pregleda. Nakon što zaposleniku pruži mogućnost obuke, koordinator zakazuje obuku, prati napredak zaposlenika i daje povratnu informaciju zaposleniku i šefu zaposlenika.
Poboljšanje performansi
Iskusan HR trener zna da zadovoljstvo poslom i lojalnost zaposlenika idu ruku pod ruku i pronalazi kreativne načine za poboljšanje izvedbe. Kako bi pomogao zaposlenicima u rastu s tvrtkom, on gradi svoje sadašnje sposobnosti ili im daje resurse potrebne za stjecanje novih vještina. Na primjer, on identificira zaposlenike s čvrstim vještinama rukovođenja i pomaže razviti te sposobnosti. On također pruža postojećim menadžerima i supervizorima obuku za vodstvo prema potrebi.
Administrativne funkcije
Dužnosti za ovo radno mjesto mogu ići dalje od obuke zaposlenika. Koordinator može pomoći u regrutiranju, kao što je oglašavanje otvorenih pozicija, pregled i preporuka kandidata za intervjue i obavljanje provjera. Ona može plaćati račune za obuku i raspodijeliti troškove u glavnoj knjizi tvrtke te kreirati i distribuirati izvješća o aktivnostima obuke voditeljima odjela. Koordinator također može kreirati nove pakete za unajmljivanje, uključujući porezne odbitke i obrasce osiguranja, istražiti i riješiti pritužbe zaposlenika, provjeriti dokumente o plaćama za točnost i održavati evidenciju osoblja i osoblja.
