Upitnike za razvoj karijere može koristiti svatko tko želi poboljšati sebe: studente, nezaposlene tražitelje zaposlenja, zaposlenike koji žele unaprijediti svoju karijeru, ljude koji se vraćaju na posao ili zaposlenike koji razmišljaju o promjeni karijere. Na primjer, ako ne znate što učiniti sljedeće kako biste poboljšali svoje šanse za dobivanje bolje plaćenog posla koji najbolje odgovara vašim talentima, razmislite o popunjavanju upitnika za razvoj karijere. Ankete, na papiru ili na internetu, obično postavljaju pitanja ili izjave i omogućuju vam da ih odgovorite ili ocijenite. Ovi alati obično pružaju koristan uvid koji može voditi i usredotočiti svoje aktivnosti razvoja karijere.
$config[code] not foundSvrha
Upitnici za razvoj karijere na internetu koji se koriste u akademskim institucijama, kao što su srednje škole i fakulteti, pripremaju studente za buduće poslove. Ti alati obično izračunavaju ocjenu koja im može pomoći da donesu odluku o tome što treba slijediti u određenom području, na temelju razine vještina, znanja, interesa ili osobnih preferencija. Osim toga, savjetnici za karijeru obično pomažu studentima da interpretiraju rezultate istraživanja na papiru. Odjeli za ljudske resurse, tvrtke za obuku na poslu, uredi za nezaposlene i osobni treneri također koriste upitnike za razvoj karijere kako bi klijentima pomogli da prepoznaju svoje prednosti i slabosti i izravne aktivnosti planiranja karijere koristeći besplatne savjete, alate i predloške. Na primjer, Nacionalna udruga za razvoj karijere SAD-a omogućuje pristup mnogim besplatnim alatima i resursima.
Struktura
Upitnici se razlikuju po dužini i svrsi. Na primjer, procjena vještina ISEEK-a omogućuje vam da se ocijenite na 35 vještina i prikažete popis zanimanja koja predstavljaju utakmicu za vještine koje ocijenite kao važne. Ovaj upitnik traje oko 10 minuta. Za ostale upitnike, osobito one koji su razvijeni u malim poduzećima kako bi se odgovorilo na jedinstvene potrebe, kandidatima je potrebno puno više vremena za dovršetak. Neki vam čak dopuštaju da pozovete svoje nadređene, podređene i vršnjake da ocijene svoju izvedbu tako da dobijete široku perspektivu mišljenja koja će voditi vaše planiranje karijere.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKako koristiti rezultate
Upitnici za razvoj karijere pomažu vam da saznate više o sebi. Dok istražujete različite karijere, opise poslova i putove u karijeri, želite znati imate li odgovarajuće vještine, osobine ličnosti i iskustvo da biste dobro sudjelovali u svojoj ulozi. Međutim, procjene vještina i interesa ne bi se trebale koristiti izolirano. Ako namjeravate ostati s trenutnim poslodavcem, razmislite o kontaktiranju pouzdanog upravitelja ili HR odjela kako biste utvrdili koje ćete korake poduzeti, kao što je traženje zadatka, traženje mentora ili prelazak na drugi posao.
Razmatranja
Većina tvrtki zahtijeva od zaposlenika da preuzmu odgovornost za vlastiti razvoj karijere i učenje. Primjerice, Centar za kreativno vodstvo primjećuje da uspješni poslovni ljudi uče, rastu i razvijaju se prvenstveno kroz iskustva na radnom mjestu. Osim toga, odnosi, kao što su mentorstvo i mentorstvo, čine oko 20 posto vremena učenja. Formalna obuka i obuka iznose samo 10 posto. Ispunjavanje upitnika za razvoj karijere može vam pomoći da se usredotočite svoje vrijeme i energiju u pravom nastojanju.
