Savezne zakone provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u kako bi se osiguralo da su žene zaštićene od rodne diskriminacije na radnom mjestu. Ova diskriminacija može doći u obliku seksualnog uznemiravanja, uskraćivanja promocija na temelju spola, davanja drugačijeg radnog mjesta ženi i sprečavanja žena da sudjeluju u mogućnostima obuke. Rezultati diskriminacije žena na radnom mjestu mogu uključivati smanjene prihode poduzeća, visoku fluktuaciju zaposlenika, nizak moral i smanjenu produktivnost.
$config[code] not foundTrudnoća i obitelj
Žena može pokušati prikriti trudnoću iz straha da ne bude prešla na napredovanje zbog 12-tjednog odmora na koji ima pravo prema odredbama Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. Slično tome, trudnica može odlučiti da ne otkrije svoje stanje tijekom intervjua zbog pretpostavke da neće moći raditi dugo vremena nakon rođenja djeteta. Osim toga, neke se žene suočavaju s diskriminacijom u pružanju pomoći. Na primjer, ako supervizor sazna da je žena primarni skrbnik bolesnog roditelja, on može pretpostaviti da je situacija natjerala ženu da skrene pažnju s posla i pronađe razloge za krivnju za svoju izvedbu.
Izgled
U nekim slučajevima, žena je žrtva diskriminacije zbog svoje odjeće ili fizičkog izgleda. Poslodavac bi mogao zaposliti atraktivnu ženu u odnosu na druge kvalificirane kandidate jednostavno zato što vjeruje da će ona vjerojatno donijeti više prodaje. Nasuprot tome, ta ista žena možda se neće zaposliti jer se poslodavac boji sudske tužbe za seksualno uznemiravanje na temelju broja muškaraca na radnom mjestu. Od 2010. transrodne žene su zaštićene istim zakonima kao i žene.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFizičke sposobnosti
Ako se žena ne čini fizički sposobnom, ne može se promovirati ili zaposliti za poslove koji zahtijevaju fizičku snagu. Na primjer, ženska vatrogasac može izgubiti priliku za napredovanje ako bude slabija od svojih muških kolega, dok radnica u skladištu ostaje zaglavljena u svom položaju, jer opsežniji poslovi zahtijevaju više fizičkog rada. To je oblik diskriminacije jer poslodavac pravi pretpostavke koje se temelje isključivo na spolu, a da joj ne daje mogućnost da ispuni testove snage i izdržljivosti.
plaće
Žena koja ima isti posao kao i muškarac, ima istu razinu dužnosti i jednake odgovornosti, ali se plaća manje, diskriminira se. Prema istraživanju jaza plaća koje je proveo američki Ministarstvo rada, žene u prosjeku zarađuju 79 posto od onoga što muškarci zarađuju. Ako ih uhvate, poslodavci mogu biti tuženi u skladu s odredbama Zakona o jednakoj plaći iz 1963., a od njih se može tražiti da plate novčane kazne i izdaju naknadu.
Posljedice za poslodavce
Žena koja vjeruje da je žrtva diskriminacije treba dokumentirati svoje nalaze i odmah kontaktirati ljudske resurse. Ona također može podnijeti tužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja koja će istražiti tužbu i odlučiti kako će postupiti. Ako EEOC ne pronađe pogrešno postupanje, zatvorit će slučaj i dati zaposlenici 90 dana da sama pokrene sudski postupak.
