Praksa provjere provjere zaposlenosti je uobičajena na današnjem tržištu rada. Brojni su razlozi za to, uključujući povećanu zabrinutost zbog opće sigurnosti na javnim mjestima zbog terorizma i slučajeva obiteljskog nasilja koji se prenose na radno mjesto. Tužbe protiv poslodavaca za ove pojave također se povećavaju, motivirajući tvrtke da provedu radnu provjeru svakog kandidata bez obzira na industriju ili profesiju.
$config[code] not foundTipični izvori za provjeru pozadine zaposlenja
Postoji dugačak popis informacija koje poslodavci i stručnjaci za ljudske resurse promatraju u tipičnoj provjeri radne pozadine. Većina tih podataka dostupna je putem pretraživanja javnih evidencija koje pružaju različiti službeni izvori, kao što su agencije za provedbu zakona, obrazovne i medicinske ustanove, sudski arhivi i vojne baze podataka. Financijske institucije također su izvor informacija u nekim slučajevima.
Tipične informacije dobivene u provjeri pozadine
Mnogi aspekti života osobe dostupni su poslodavcu putem pretraživanja javnih evidencija. Njegova povijest bolesti, obrazovna pozadina, evidencija vožnje, vojni status, evidencija uhićenja, pa čak i vlasništvo nad imovinom i povijest stečaja lako se dobivaju u pozadini. Razgovori sa susjedima i bivšim poslodavcima te osobne i karakteristične reference također pružaju informacije koje se dotiču mnogih privatnih aspekata života osobe, a koje mogu ili ne moraju biti relevantne za podnositelja zahtjeva.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDiskriminacijske obveze
Postoji mnogo “mina” koje poslodavac mora izbjegavati tijekom provođenja provjere. Diskriminacija predstavlja pravnu odgovornost koja će tvrtku skupo koštati ako je uspješno pokrenut sudski postupak. Provjera pozadine možda se ne usredotočuje na rasu osobe, nacionalno podrijetlo, spol, dob ili vjerska uvjerenja. To je istina bez obzira na prirodu financijskih poslova podnositelja zahtjeva, dobrotvornih donacija ili osobnih asocijacija koje se mogu otkriti tijekom provjere.
Zaštita privatnosti
Postoje zakoni kojima se štiti pravo pojedinca na privatnost, posebice s obzirom na njezinu financijsku povijest i kreditnu sposobnost. Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (izvorno usvojen 1970. godine i kodificiran u Kodeksu Sjedinjenih Američkih Država, Poglavlje 15, Odjeljak 1681) namjerava se regulirati širenje i prikupljanje informacija o potrošačima, uključujući kreditnu povijest osobe. Nekoliko je amandmana uključeno u ovaj zakon tijekom godina kako bi se povećala zaštita privatnosti osobe, kao što su Zakon o reformi izvješćivanja o potrošačkim kreditima (1996.), Zakon o objašnjenju zapošljavanja potrošača (1998) i Zakon o poštenim i točnim kreditnim transakcijama (2003).
Internetska pretraživanja
Nije neuobičajeno da poslodavci ili menadžeri ljudskih resursa provedu online pretraživanje baza podataka za informacije o podnositelju zahtjeva. U stvari, neke pozadinske provjere uključuju skeniranje stranica društvenih mreža kao što su Facebook, MySpace i Twitter ili druge web-lokacije koje su dostupne za osobne poruke, kao što su YouTube i Google. Prema Business Management Dailyu, pretraživanje tih vrsta baza podataka može predstavljati narušavanje privatnosti i eventualno rezultirati neuspjelom najamnom tužbom ako poslodavac pristupi fotografijama, biografskim podacima ili drugim osobnim podacima tijekom provjere pozadine i nije angažirao podnositelja zahtjeva na temelju drugih relevantnih kriterija koji su diskvalificirali podnositelja zahtjeva.
