Utemeljitelj Facebooka Mark Zuckerberg nedavno je zapanjio poslovnu zajednicu kada je objavio da će nakon rođenja prvog djeteta uzeti dvomjesečni očinski dopust.
„Studije pokazuju da kada radni roditelji odu s vremenom budu sa svojim novorođenčadi, rezultati su bolji za djecu i obitelji. Na Facebooku zaposlenima u SAD-u nudimo do 4 mjeseca plaćenog porodiljskog ili očinskog dopusta koji mogu trajati tijekom cijele godine ”, napisao je Zuckerberg u svojoj objavi na svojoj Facebook stranici.
$config[code] not foundGotovo je nečuveno da glavni direktor bilo koje tvrtke - čak i žena - uzme toliko slobodnog vremena nakon rođenja djeteta. Yahoo Marissa Mayer slavno je uzeo samo dva tjedna odmora nakon rođenja prvog djeteta odmah nakon što je postala izvršna direktorica, a nedavno je objavila da planira uzeti isti kratki odmor nakon što su joj blizanci rođeni ove zime.
Čak i kod malih poduzetnika, vlasnice ne mogu si priuštiti puno slobodnog vremena nakon rođenja djeteta.
Zuckerberg nije prvi koji naglašava važnost roditeljskog dopusta kako bi pomogao radnicima da postignu tu nerazumljivu ravnotežu između posla i života. I dok tehničke tvrtke u Silikonskoj dolini, svojim dubokim džepovima i zavidnim pogodnostima, sigurno lakše nude plaćeno odsustvo od malih poduzetnika, čak i neka od najkonzervativnijih radnih mjesta počinju prepoznati važnost dopusta za nove roditelje oba spola. Prošle godine, predsjednik Obama je najavio da će federalni zaposlenici imati pravo na šest tjedana plaćenog rodiljnog ili očinskog dopusta.
Jasno je da postoji zahtjev za plaćenim dopustom za očinstvo, a muškarci imaju sve veću vjerojatnost da ga uzmu u rijetkim slučajevima kada se nude. Jedna studija pokazala je da su u Kaliforniji, u kojoj je prva isplaćena politika roditeljskog dopusta za očeve u zemlji, za 46 posto veća vjerojatnost da će otići na odmor u prvoj godini nakon rođenja svoje djece, jer je taj dopust bio dostupan.
Što je iza rastućeg interesa za očinski dopust?
Neki kažu da je sve veći broj Milenijaca u radnoj snazi. Kako ova mlađa generacija postaje roditeljima, oni se i dalje usredotočuju na ravnotežu između posla i života koju su donijeli na posao kada su bili sami i bez djece. Tvrtke su se prilagodile Millennialsovoj želji za fleksibilnim radnim vremenom, udaljenim radom, mobilnim uređajima i drugim promjenama na tradicionalnom radnom mjestu kako bi ih privukle i zadržale kao zaposlenike.
I znate što? Mislim da je radno mjesto bolje za to. Na isti način, Millennialsi - čak i ako ne drže toliko moći kao Zuckerberg - imaju moć promijeniti način na koji razmišljamo o roditeljskom dopustu.
Što Zuckerbergova odluka znači malim poduzećima? Može li vaša tvrtka ponuditi plaćeni roditeljski dopust (ili čak plaćeni porodni dopust?) Odgovor može ovisiti o mnogim čimbenicima, uključujući vaše stanje, broj zaposlenika i financijsku situaciju. (Razgovarajte s odvjetnikom koji je upoznat sa zakonom o zapošljavanju prije nego što postavite pravila.)
Ali čak i ako ne možete, vrijedi vaše vrijeme da pokušate olakšati život novim majkama i očevima koje zaposlite. Možete li ponuditi neplaćeno slobodno vrijeme? Sposobnost rada kod kuće određeno vremensko razdoblje nakon rođenja ili usvajanja djeteta? Prelazak na posao s nepunim radnim vremenom ili dijeljenje posla?
Zaposlenici će se uvijek sjećati vremena odmah nakon što su njihova djeca rođena - i cijenit će sve korake koje poduzmete kako biste to vrijeme učinili lakšim i sretnijim. Da, roditeljski dopust i dalje može biti rijedak, ali se vremena počinju mijenjati, a poslodavci koji se ne uključe u program na kraju će biti ostavljeni.
Označi Zuckerberga fotografijom preko Shutterstocka
Više u: Facebook 1 Komentar ▼
