Nije tajna da se vlasnici tvrtki danas bore da pronađu dobre zaposlenike. Prema Patricku Valtinu, savjetniku za stjecanje i zadržavanje talenata i autoru No-Fail Hiring 2.0, problem nije u tome što nema dovoljno kvalificiranih kandidata - to je da poslodavci definiraju "kvalificirani" sve pogrešno.
Važnost mekih vještina
“Mnogi vlasnici malih tvrtki previše se usredotočuju na odabir kandidata koji se prvenstveno temelje na njihovim teškim vještinama”, objašnjava Valtin. Ako tražite kandidate za posao s određenim vještinama i iskustvom, mogli biste napraviti veliku pogrešku. Prema a IQ vodstva gotovo polovica novih zaposlenika ne uspije u roku od 18 mjeseci. Samo 11 posto tih neuspjeha je zbog nedostatka čvrstih vještina; ostalo proizlazi iz nedostatka mekih vještina.
$config[code] not foundUsmjeravanje isključivo na teške vještine ne samo da povećava rizik od neuspjelog najma, nego može i dovesti do prekomjerne potrošnje na tu zemlju. "Tehnički kvalificirani kandidati znaju svoju vrijednost", kaže Valtin, "a na današnjem tržištu koje pokreće podnositeljica zahtjeva, oni često napuhuju svoja očekivanja u pogledu plaća." To znači da biste mogli završiti plaćanjem više nego što možete stvarno priuštiti za kandidata koji možda neće raditi,
Soft vještine u potražnji
Koje meke vještine trebate tražiti? Bez obzira u kojoj se industriji nalazite ili u kakvom ste položaju, vještine kao što su slušanje i druženje s drugima od vitalnog su značaja za uspjeh. Prema istraživanju LinkedIn iz 2016., 10 najboljih poslodavaca koji se bave softverom najviše traže:
- Komunikacija (konkretno, aktivno slušanje)
- Organizacija (projektiranje i provedba projekata)
- Timski rad
- Točnost
- Kritičko razmišljanje
- Društvenost
- Kreativnost
- Prilagodljivost
- Interpersonalne vještine (u odnosu prema drugima)
- Prijateljska osobnost
Ocjenjivanje mekih vještina
Kada oglašavate za otvorenu poziciju, kako možete prenijeti važnost mekih vještina? "Vaš posao treba jasno naznačiti potrebne vještine, ali i jasno priopćiti da pripisujete toliko važnosti vitalnim vještinama", kaže Valtin. "Konkretno, pozovite podnositelje zahtjeva koji možda neće imati potrebne čvrste vještine kako bi vas uvjerili zašto se i dalje trebaju uzeti u obzir za zapošljavanje."
Kada primite neke prijave, Valtin upozorava, nemojte činiti uobičajenu pogrešku uklanjanja podnositelja zahtjeva samo zato što njihovi životopisi ne pokazuju potrebne čvrste vještine. "Neki kandidati mogu ležati o svojim vještinama ili imati različite standarde od vas", objašnjava on, primjećujući da je lakše popraviti nedostatak tvrdih vještina nego nedostatak tih mekih vještina.
Kako razvrstavate kandidate za posao i provodite proces razgovora, Valtin kaže, slijedite ove korake kako biste procijenili kandidatove meke vještine.
- Napravite popis važnih vještina za određeni posao koji postavljate i imajte na umu tijekom procesa.
- Bez obzira na posao, uvijek ocjenjujte iskrenost kao prvoklasnu vještinu.
- Uvijek objasnite zašto je određena meka vještina važna na poslu. Na primjer, ako trebate nekoga tko ima prijateljski stav na telefonu, objasnite kako to utječe na usluge i zadržavanje korisnika.
- Tijekom intervjua, izazovite kandidata na svakoj specifičnoj vještini tako što ćete ih pitati kada su uspjeli pokazati vještinu i tko bi mogao provjeriti što su vam upravo rekli.
- Koristite testove za procjenu prije najma kako biste identificirali potencijalna problematična područja u kandidatovim soft vještinama. (Valtin sugerira ovo.)
- Kada provodite referentne provjere, pitajte o kandidatovim specifičnim vještinama mekog ili osobnog karaktera i slabostima.
Rukovanje fotografijama putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
