Čini se da dok financijski direktori i glavni službenici za upravljanje ljudskim resursima (CHROs) upravljaju s dva strateška resursa poduzeća - financijskim kapitalom i ljudskim kapitalom - izvršni direktori usmjeravaju svoja tehnološka ulaganja u drugim smjerovima. Prema Harvard Business Review-u, to sugerira da današnji CFO-i i CHRO-ovi možda žele udružiti snage u potrazi za velikim podacima.
Stvaranje novih načina prikupljanja i analize velikih podataka više nije domena marketinga, prodaje i razvoja proizvoda. Odjeli za financije i ljudske resurse, često u suradnji, otkrivaju da i oni mogu odrediti nove uvide i poboljšati donošenje strateških odluka - zahvaljujući iskorištavanju moći velikih podataka.
$config[code] not foundPartneri za napajanje
Kako bi prepoznali sve prednosti rješenja za poslovnu inteligenciju, timovi za upravljanje ljudskim resursima i financijama moraju zaroniti u velike podatke - baš kao što to čine marketing i prodaja - za prikupljanje, praćenje i analizu informacija.
To znači, kao što Harvard Business Review navodi, da ljudski resursi i financije trebaju dobiti odobrenje i potporu C-paketa za financiranje, kao i pokazati da mogu stvoriti kulturu koja naglašava znanstvene metode i donošenje odluka vezanih uz podatke prema istraživanju goriva i inovacije.
Posljednjih godina marketinški odjeli, inicijative za usluge kupcima, pa čak i timovi za razvoj proizvoda, dobili su najveći dio investicija za pozornost i tehnologiju. Međutim, s mnogo manje fanfarea, današnji timovi za računovodstvo i ljudske resurse, često u suradnji, počinju se boriti za obećanje velikih podataka.
Veliki prijatelji
S vremenom, uspješne, rastuće tvrtke prihvaćaju tehnologiju diljem poduzeća. Za kolege iz odjela za financije i ljudske resurse, korist od velikih podataka može značiti optimiziranje ERP (Enterprise Resource Planning) rješenja.
S ERP rješenjima, velike mogućnosti podataka, uključujući sve od potraživanja, upravljanja gotovinom, usklađivanjem banaka i budžetiranja do upravljanja životnim ciklusom zaposlenika, zapošljavanja osoblja i resursa za zaposlenike automatizirane su - i izgrađene na platformi dovoljno jakoj da pokreće 24/7 mobilno upravljanje.
ERP rješenje temeljeno na oblaku, primjerice, omogućuje članovima tima za financije i ljudske resurse da prate vitalne zadatke 24/7. S ERP softverom, različite operacije izvješćivanja i analitike u stvarnom vremenu mogu se prilagoditi profesionalcima za financije i ljudske resurse - doprinoseći boljem operativnom upravljanju i odgovornosti za cijelo poduzeće.
Za današnje kolege iz financija i ljudskih resursa, traženje pravog ERP softverskog rješenja može dovesti do novog razdoblja razumijevanja podataka i osnaživanja izvršnih odluka. Sve što je potrebno jest istraživanje posvećeno ERP softveru i kupovini usporedbi, puno odlučne suradnje - i dobro isplaniran ručak s CEO-om.
Data Photo putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
