Je li vrijeme da se usvoji pristup uravnoteženog radnog vijeka?
Otkrili smo da su od svih generacija koje su pomiješane u fondu za zapošljavanje za 2017., Millennialsi primatelji najnegativnijih komentara svojih suradnika. Percepcije i komentari koje sam čuo su: „Oni su lijeni. Samo brinu o sebi. Oni žele sve odmah i ne žele platiti svoje dugove. Uvijek su na svojim uređajima. Žele raditi na daljinu. Žele rano napustiti posao zbog obiteljskih dužnosti. ”Pa zašto se svi žale? Zar većina nas ne želi mnoge od ovih stvari koje se odnose na rad naspram osobnog života? Zašto postoji takva reakcija protiv Millennialsa koji to žele sada? Jesu li starije generacije uznemirene što nisu bile dovoljno odvažne da traže takve stvari kada su bile nove za radnu snagu?
$config[code] not foundMentalnost satnice radnog tjedna od 40 sati vrlo je teška za ovu mlađu skupinu radnika da omotaju svoje glave. Zašto moraju uložiti određeni broj sati na poslu radi unošenja sati na poslu? Ne bi li trebao biti cilj produktivnost i obavljanje posla i fokusiranje na postignuća, a ne napor? Možda su Millenniali na nečemu!
Ako ste vlasnik tvrtke, pogledajte svijet očima svojih zaposlenika. Često vas vide kao vlasnika koji dolazi i odlazi kako želite (ili se tako čini) i željeli bi imati neke ili sve iste slobode. Zapravo, otkrili smo da Millennials danas ne traže te iste slobode, ali gotovo cijela radna snaga traži tu navodnu ravnotežu između posla i života.
Mislim da ovaj problem ravnoteže između posla i života može koristiti malo preoblikovanja. Imam mnogo problema s dijelom ravnoteže između posla i života. Znate, “/” koji dijeli “radni” dio od “životnog” dijela. Možda je ono što su Milenijci shvatili da dvije stvari doista ne mogu podijeliti s crtom. Možda su otkrili ono što znam još od djetinjstva. Odrastanje s vlasnikom tvrtke značilo je da su granice između posla i osobnog života uvijek bile pomalo zamagljene do te mjere da su gotovo postale jedna u istoj. Telefonski pozivi bili su isprepleteni između rodbine, prijatelja i suradnika. Klijenti su također bili dobri prijatelji koji su došli u našu kuću na večeru. Zaustavio bih se u uredu da bih upotrijebio jedno od računala da bih obavio neki školski posao.
Razmislite o tome sa stajališta vlasnika tvrtke. Ne postoji “prekidač” na kraju “radnog” dana gdje vlasnici jednostavno isključuju mozak i prestanu razmišljati o poslu. Ne možete prestati razmišljati o prijedlogu za novog klijenta, tešku raspravu koju trebate imati s dugoročnim zaposlenikom ili trenutnu krizu novca. Ne postoji ni “prekidač” tijekom dana kada vlasnici isključuju mozak i prestanu razmišljati o svom osobnom životu. Misli njihovog supružnika, djece, rodbine, prijatelja i sl. Ulaze u njihove glave. Oni dobivaju telefonske pozive, e-poštu, tekstove i Facebook poruke tijekom dana od tih ljudi. Pogodite što, taj “prekidač” ne postoji ni za zaposlenike!
Stoga umjesto da nastavimo dijeliti ove dvije stvari, trebamo umjesto toga prigrliti i slaviti kako se one isprepliću. Kakav bi bio vaš osobni život ako niste imali posla? Možda ćete uživati u supružniku i djeci, ali ako ste bili s njima cijelo vrijeme možda nećete toliko uživati!
Prestanimo se osjećati krivim zbog slanja SMS-a našem supružniku ili djeci tijekom dana; samo ga nemojte zlorabiti i trošite sate na trolling Facebook ili Twitter. I nemojmo davati našu značajnu tuđu bol kad provjeravaju e-mail nakon večere … samo nemojte to raditi za vrijeme večere!
Vrijeme je da se prihvati Millennialsov pristup?
Promijenimo razgovor kako bismo proslavili kako život i rad ovise jedni o drugima i trebali bi se ispreplitati i prestati pokušavati rastaviti ih s ovom glupom stvarnošću. I sljedeći put kad osjetite paru koja izlazi iz vaših ušiju od tisućljeća koji je "na njihovom uređaju", možda biste trebali duboko udahnuti i umjesto da raznesete na njih, trebali biste ih pokušati komplimentirati kako dobro oblikuju svoj posao i osobni život!
Sastanak tima Foto preko Shutterstocka
Komentar ▼
