Otpuštanje može biti toliko traumatično da samo želite ležati u krevetu neko vrijeme umjesto da se suočite sa svijetom. Ali vaši računi vjerojatno vam neće dopustiti taj luksuz. Morate napraviti brz oporavak i vratiti se u radnu snagu što je brže moguće. Dobivanje otkaza može stvoriti izazove kada tražite novi posao, jer potencijalni poslodavci koji znaju da je vaša posljednja pozicija završila na lošoj noti može se bojati da će se ista stvar dogoditi ako se pridružite njihovoj tvrtki. Srećom, takve prepreke su savladive.
$config[code] not foundKako dobiti posao nakon prestanka radnog odnosa
Učite iz iskustva. Iako možda osjećate da ste nepravedno ukinuti, obično imate dovoljno krivnje za obilazak. Razmislite o načinima izbjegavanja ponavljanja povijesti. Vi ćete, uz malo sreće, uskoro biti u novom položaju, i želite biti sigurni da ćete ga moći zadržati. Čak i ako je jedini razlog što možete smisliti za vaše otpuštanje to što je šef bio tiranin, još uvijek ste nešto naučili: budite u potrazi za potencijalno tiranskim menadžerima tijekom traženja posla i izbjegavajte prihvaćanje poslova od njih.
Odredite što zaista želite učiniti. Ovo je dobra prilika da shvatite da li vam se sviđa posao u kojem ste radili ili je vrijeme za promjenu karijere. Možda ćete morati potražiti opcije za dodatnu obuku ako odlučite napraviti prekidač. Također možete razmišljati o tome želite li ostati u području u kojem živite ili tražiti posao negdje drugdje.
Procijenite štetu. Saznajte što vaš bivši upravitelj planira reći o vama ako potencijalni poslodavci zatraže referencu. Najbolji način da to saznamo jest izravno pitati. Ako to ne uspije, jedna od mogućnosti je da unajmite tvrtku koja je specijalizirana za to. Allison & Taylor Reference Checking Services, na www.myreferences.com obećava, na primjer: "Referirat ćemo se na vaše prethodne poslodavce, kako bi točno utvrdili što će vaš bivši šef reći o vama." Neke tvrtke uopće ne daju reference, umjesto da daju samo datume u kojima ste radili.
Provjerite imate li dobre reference, bilo da su od vašeg najnovijeg poslodavca ili drugdje. Ako vam upravitelj koji vas je prekinuo izgleda da će vam dati lošu referencu ili nećete imati referencu, morat ćete se usredotočiti na pronalaženje drugih koji će jamčiti za vas. Ponekad vam mogu dati reference kolege koji su vas dobro poznavali, ali nisu služili kao vaš menadžer. Raniji poslodavci su također dobar izbor, kao i ljudi koji su radili s vama ili su vas vodili u volonterskom kapacitetu.
Pozitivnost projekta u intervjuima. Vrlo je važno da imate dobro objašnjenje za napuštanje zadnjeg posla. Na pitanje o temi u intervjuima, obratite se izravno, iskreno i kratko. Izbjegavajte kritizirati svog menadžera ili tvrtku, jer to može dovesti do toga da vas intervjuer vidi kao izazivača nereda ili, barem, osobe kojoj nedostaje takta. Objasnite kako mislite da niste zadovoljni, što ste naučili iz iskustva i kako planirate izbjeći stvaranje istih pogrešaka. Zatim objasnite vještine i iskustvo koje možete donijeti na mjesto na koje ciljajte.
Savjet
Umrežavanje je osobito važno nakon prekida. Ako vas netko upućuje na otvaranje nekoga tko dobro govori o vama, može zasjeniti sve sumnje koje potencijalni poslodavac može imati o načinu na koji je završio vaš zadnji posao.
Ne uzimajte odbijanje osobno. Iako ste možda osjetljivi i pretpostavljate da se poslodavci ne vraćaju s vama jer ste prestali s zadnje pozicije, odbijanje je zapravo dio gotovo svakog traženja posla.
