Izraz "radni uzorci" može imati dva značenja. Prvi se odnosi na primjere rada prethodnih poslodavaca koji su se predstavili potencijalnom poslodavcu tijekom intervjua za posao. Na primjer, novinar često uključuje objavljene članke, a dizajner odabire brošuru ili oglas. Drugo značenje, koje se najčešće koristi u ljudskim resursima, odnosi se na neformalni test koji se daje ispitanicima kako bi se utvrdilo ispunjavaju li kriteriji i vještine prenesene u prijavi za posao.
$config[code] not foundOdgovornosti ljudskih resursa
Obrazloženje za provođenje radnog uzorka mora dati podnositelj zahtjeva za intervju i trebao bi se temeljiti na zahtjevima opisa radnog mjesta. Anketar treba navesti tražene vještine, kako će ocijeniti uzorak rada kako bi odredio te vještine i kako će uzorak rada podržati tu procjenu. Također treba odrediti hoće li svi kandidati dobiti uzorak rada ili će to biti drugi ispitanici ili samo finalisti. Potrebno je odrediti i uzorak uputa i vrijeme dodijeljeno svakom kandidatu.
Provođenje testa
Radni uzorci trebali bi biti simulacije stvarnog dijela objavljenog posla. Za novinara, to bi mogao biti simulirani intervju. Za prodavača to može biti poziv ili izrada prodajnog akcijskog plana. Anketari bi trebali stvoriti atmosferu koja je ugodna i za budućeg zaposlenika i za predstavnika posla. Upute bi trebale biti lako razumljive. Ispitanici bi trebali imati dovoljno vremena i prilike da postavljaju pitanja i razjašnjavaju upute prije početka.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPriprema za radni uzorak
Najvjerojatnije će ispitanik znati da je potreban da bi dovršio radni uzorak ili simulaciju posla. Budući da su okoliš i posao novi, a možda i nepredvidljivi, ispitanik se treba usredotočiti na svoje vještine. Uostalom, potencijalni poslodavac traži demonstraciju tog skupa vještina, a ne da li podnositelj zahtjeva razumije poslovne procese organizacije.
Procjena uzorka rada
Anketar će izvršiti analizu simulacije i, ovisno o vrsti završenog uzorka rada, odrediti gdje se ispitanik rangira u odnosu na konkurenciju. Analiza se može temeljiti na broju počinjenih pogrešaka, ako je uzorak rada usmjeren na specifične, uočljive vještine (kao što je rad na pokretnoj traci). Može se, na primjer, temeljiti na subjektivnijoj kritičkoj analizi koja se temelji na sadržaju i kalibru pisanog članka. Bez obzira na sve, ispitanik treba kontaktirati anketara kako bi utvrdio kako je njegov rad primljen. Dobro? Loše? Zašto? Bez obzira na ishod, saznali ste kako jamčite da ćete steći vrijednost iz iskustva.
