Oni su poznati kao prava poduzetnička generacija, voljna riskirati i biti svoj vlastiti šef. Međutim, novo istraživanje Millenialsa koje je proveo Institut za politiku Sveučilišta Harvard u suradnji s Washington Post-om otkriva da su Millennials više zainteresirani za pronalaženje posla nego za osnivanje vlastitog posla.
Istraživanje je također pokazalo da su Amerikanci u dobi od 18 do 29 godina danas manje impresionirani tehnološkim inovacijama i poslovnim divovima. Oni su, zapravo, zabrinuti zbog toga što su tehnološke tvrtke prekršile svoje digitalne podatke.
$config[code] not foundMilenijska istraživanja pokazuju da je ključ stabilnost
Oko 53 posto ispitanika smatra da je stabilan posao iznimno važan, čak i ako je manje uzbudljiv. I 24 posto ispitanika kaže da je uspjeh u karijeri s visokim plaćama ključan.
Zanimljivo je da oko polovice Millenniala traži posao u poduzećima, dok je samo 22 posto spremno raditi za neprofitne organizacije. Također je vrijedno spomenuti da se oko 54 posto želi pridružiti uspostavljenom poslovanju preko nove tvrtke (16 posto).
Želja koja Milenijani izgleda imaju za stabilna radna mjesta u ustaljenim tvrtkama može se pripisati izazovima s kojima su se suočili na početku karijere. Stopa nezaposlenosti među mladima od 18 do 34 godine porasla je na više od 12 posto u 2010., što je rezultiralo ogromnom nesigurnošću među mladim Amerikancima.
"Koliko su stariji Milenijci postali punoljetni nakon 11. rujna, uragan Katrina i globalni rat protiv terorizma, mlađi Millennialsi - oni zastupljeni u ovom istraživanju - postali su punoljetni u vrijeme dubokih ekonomskih nemira" John Della Volpe, direktor projekta anketiranja IOP-a na Harvardu.
S obzirom na okolnosti s kojima se mnogi mladi Amerikanci suočavaju kad moraju otplatiti svoje studentske kredite, nije teško razumjeti zašto preferiraju stabilne i dobro plaćene poslove.
Manjine su poduzetnije
Iako se čini da je poduzetništvo u Millennialsu palo u nemilost, istraživanje je pokazalo neke iznenađujuće demografske razlike koje vrijedi pogledati.
Na primjer, 50 posto Afroamerikanaca i 43 posto Hispanaca daju prednost poduzetništvu.
Osobito zahvaljujući vladinoj i institucionalnoj podršci, povećanju obrazovnih mogućnosti i kulturi poduzetništva, u Sjedinjenim Državama cvjetaju poduzeća u vlasništvu manjina. Uzmite, primjerice, latino-poslovne tvrtke. U posljednjih 10 godina, takva su poduzeća gotovo udvostručila broj, generirajući godišnji prihod od 468 milijardi dolara.
Kraj američkog sna?
Millennialsova rastuća želja za sigurnošću radnog mjesta također je usko povezana s općim raspoloženjem u ovom trenutku. U nedavnom istraživanju koje je proveo Institut za politiku Sveučilišta Harvard, 48 posto ispitanika izjavilo je da je američki san mrtav. To je alarmantan odgovor koji jasno ukazuje na rastuće razočaranje među mladim Amerikancima.
Prolazeći prema trendu, čini se da ćete u nadolazećim danima vjerojatnije pronaći Millennials kao svoje zaposlenike, a ne kao konkurente. Znajući više za ono što im je važno i što traže na poslu, stoga će biti iznimno korisno u zapošljavanju i zadržavanju pravih ljudi.
Hipster Millennials fotografija putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
