Čini se da ljudi gravitiraju prema ogovaranju, čak i ako je netko povrijeđen. Ogovaranje je zabavno sve dok ne dođete na prijemni dio radoznalog suradnika koji misli da zna kako raditi svoj posao ili živjeti život bolje od vas. Kada ogovaranja uključuju i nepozvane za savjetom - ili kritikom - možda ćete joj morati reći da se bavi vlastitim poslom radi vašeg zdravog razuma i radnog mjesta.
Odgovorite na neupitne - za savjet ili komentare, s pristojnim, ali čvrstim izjavama poput "Hvala vam na savjetu. Ja ću to uzeti u razmatranje". Ova metoda čini da radoznali suradnik osjeća kao da je čuo, ali ne obvezuje primatelja savjeta da ga doista uzme.
$config[code] not foundSklonite suradnika mijenjajući predmet u bilo kojem trenutku kad se pokuša prisjetiti posla drugih ljudi razgovorom vezanim za posao. To bi joj moglo poslati jasnu poruku da vas ne zanima što ćete reći.
Reci mu istinu. Neki ljudi ne shvaćaju da su radoznali. Ne moraš to misliti, ali čvrsto mu reci da ti je osobni život izvan granica, ili da se njegov razgovor o drugima tjera da se pitaš što on govori o tebi.
Stavite to u pisanom obliku ako trač utječe na moral ureda kao što ponekad može. Dajte joj poruku u kojoj piše o vašoj zabrinutosti i recite joj da ako se ponašanje ne zaustavi, morat ćete ga odnijeti upravi. To bi trebalo biti posljednje rješenje.
Savjet
Zadržite svoje poslovanje za sebe kako biste smanjili količinu informacija o kojima vaši suradnici mogu razgovarati.
