Administratori domova za starije i nemoćne osobe glavni su izvršni službenici u ustanovama za dugotrajnu skrb. Oni nadziru sve operacije u staračkom domu kako bi osigurali da stanovnici dobiju najbolju moguću skrb. Posao zahtijeva licencu u mnogim državama, a obrazovni zahtjevi variraju, iako većina institucija traži kandidate s barem prvostupnikom u zdravstvu ili poslovnom upravljanju. Međutim, administratori domova za starije i nemoćne osobe moraju donijeti značajnu količinu iskustva, a kandidati za posao moraju učinkovito prenijeti svoje iskustvo i entuzijazam u intervjuu.
$config[code] not foundIstaknite postignuća u karijeri
Poslodavci smatraju iskustvo iz širokog raspona karijernih karata administratorskim kandidatima. Bilo da ste registrirana medicinska sestra, liječnik ili iskusan upravitelj poslovnog ureda, pripremite se da ilustrirate svoja postignuća pričama o svojoj karijeri. Na primjer, razgovarajte o tome kako ste počeli raditi u domu za skrb kao CNA, ušli u medicinsku školu i nastavili vježbati u ustanovi za dugotrajnu skrb. Podijelite priče o svom iskustvu kao direktora sestrinstva u ustanovi i kako ste došli učiti o administraciji tako što ćete pomoći glavnom administratoru u svakodnevnom poslovanju.
Obveza stresa
Istaknite svoju predanost svojoj karijeri tako što ćete govoriti o opsežnom programu obuke koji ste unijeli kroz Nacionalnu udrugu za zdravstvenu karijeru ili Američkom udruženju za zdravstvenu skrb i vašim stalnim uključivanjem u organizaciju. Iznesite svoje sudjelovanje u državnom poglavlju profesionalne skupine i uloge koje ste igrali u raznim odborima za udruge. Objasnite da ste prošli intenzivno stažiranje i pratili uspješnog administratora u svojoj školi. Pogledajte mentore s kojima ste radili i kako su oblikovali vaš kontinuirani interes za to područje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPodijelite strategije zapošljavanja
Domovi za njegu djeluju na 24-satni raspored, sedam dana u tjednu, bez odmora za praznike, baš kao u bolnici. Zbog toga je od ključne važnosti da administrator skrbničkog doma angažira i obučava kvalificirano osoblje da nadgleda operacije u njenom odsustvu. Pripremite priče koje ističu vaše sposobnosti za ljudske resurse i tehnike koje ste koristili u prošlosti za zapošljavanje uzornih članova osoblja. Na primjer, objasnite program sjena koji ste pokrenuli na zadnjem postu kako biste gledali kako potencijalni zaposlenici rade uz iskusnog člana osoblja. Razgovarajte o procesu koji koristite za intervjuiranje kandidata i stopi zadržavanja koju ste postigli na zadnjem poslu.
Postojeće certifikate za nastavak obrazovanja
Medicinski stručnjaci moraju zaraditi vjerodajnice za nastavak školovanja kako bi zadržali svoje licence, baš kao što ćete morati raditi ako radite u državi koja licencira administratore domova za njegu. Bilo da je potrebno zadržati svoju trenutnu licencu ili ne, objasnite kako cijenite nastavak obrazovanja za sebe i svoje osoblje i razgovarajte o tečajevima koje ste poduzeli kako biste poboljšali svoje vještine rukovođenja. Pripremite portfelj certifikata koje ste primili i konferencije koje ste pohađali. Pružite raznolik izbor obuke u rasponu od pravnih pitanja u industriji do medicinskih otkrića i novih načina rješavanja stanja kao što je demencija. Ostavite kopiju svog portfelja zajedno s regrutima kako bi se nakon intervjua mogli pozvati na vaše vjerodajnice.
