Poslovne nagrade mogu privući i zadržati talente zaposlenika

Anonim

GotVMail.com je posao koji je nagomilao nagrade i priznanja na desnoj i lijevoj strani. Primjerice, nedavno su u Deloitte & Touche's Technology Fast 50 proglašeni za "Rising Star". Ranije ove godine dobili su ime Inc 500. Tvrtka je također osvojila nagradu za najbolju tehnologiju iz 2006. godine. Tehnologija za mala poduzeća časopis.

Primijetio sam ono što se čini kao nagli porast poslovnih nagrada i priznanja u posljednjih nekoliko godina, posebno nagrade za mala poduzeća. Na primjer, Google Trends pokazuje povećanje opsega pretraživanja za izraz "poslovne nagrade" u posljednje dvije godine, kao što je prikazano na slici:

$config[code] not found

Pitao sam Davida Powersa, potpredsjednika za komunikacije GotVMail-a, osim PR-a koji tvrtke dobivaju od osvajanja nagrade, koju vrijednost donose poslovne nagrade? Zašto uspješne tvrtke troše vrijeme i trud (a ponekad i novac) na prijavljivanje za njih? Na vrhu popisa razloga zbog kojih su nagrade za poslovanje važne, je li riječ o psihološkom utjecaju nagrade na zaposlenike:

“Nagrade su velika motivacija za naše zaposlenike. Svatko stavlja duge sate. Naši su ljudi ovdje puno. Nagrade su jedan od načina jačanja da se njihov trud isplati. Također, pomaže u privlačenju velikog talenta za otvorene pozicije. Talentirani ljudi uče o vašoj tvrtki kroz nagrade. Osjećaju da nudite važan posao. To je stara priča o tvrtki koju čuvate. Ljudi žele biti dio uspješnih tvrtki. Privlači ih uspjeh. "

Poduzećima koja sudjeluju, poslovne nagrade ne govore samo vanjskom svijetu, već mogu imati i veću važnost unutar tvrtke. Oni nagrađuju zaposlenike za dobro obavljen posao i pomažu namamiti najbolje talente. Na uskom tržištu rada to može biti konkurentska prednost.

2 Komentari ▼