U studiji koju je 2009. godine provela Bijela kuća, mala poduzeća plaćaju 18% više premija za zdravstveno osiguranje nego njihovi veliki konkurenti po zaposleniku. Kao vlasnik male tvrtke ste iznenađeni ovom statistikom?
Naravno da niste.
Vlasnici malih tvrtki već godinama žive noćnu moru za zdravstvenu korist, koja je neprestano zahvaćena pokrivanjem stijena i zdravlja.
Sretni zaposlenici
Mala poduzeća se ne razlikuju od velikih poduzeća kada je riječ o osiguravanju radnog okruženja koje pogoduje sretnim zaposlenicima… I vlasnici malih tvrtki nastoje imati iste visoke kvalitete koje imaju velike tvrtke.
Međutim, pružanje pogodnosti koje privlače vrhunski talent često je borba. To je zbog toga što plaća zaposlenika u malim poduzećima, vrijeme odmora i zdravstvene prednosti imaju značajniji utjecaj na krajnji rezultat tvrtke.
Dakle, kao vlasnik tvrtke, ili plaćate visoku cijenu zdravstvene pokrivenosti ili gubite vrhunski talent za velike tvrtke koje si mogu priuštiti pogodnosti koje zaposlenici imaju veći kalibar.
$config[code] not foundNada zdravstvene koristi nije izgubljena
Srećom, sva nada nije izgubljena. Prijevoznici zdravlja počinju shvaćati napor koji visoke premije zdravstvenog osiguranja stavljaju na američka mala poduzeća. U nastojanju da se smanji opterećenje zdravstvenih beneficija, nosioci zdravlja uvode nove pogodnosti kao što su hibridni i visokoprofitabilni planovi, uz tradicionalne planove HMO, EPO i PPO-a iz 80-ih i 90-ih.
Ovi hibridni i zdravstveni planovi s visokim odbitkom ne mogu ni na koji način imati dno, jeftinije cijene u podrumu, ali uštede na mjesečnoj osnovi mogu biti značajne u usporedbi s tradicionalnim HMO.
Pa što je ulov?
Ulov je ovo, ove alternativne zdravstvenog osiguranja planova čine snagu zaposlenika da se na neke od upfront trošak za bilo koje zdravstvene probleme koji svibanj ustani.
Jedan od najpopularnijih high-deductible planova upravo sada je $ 1500 upoutuable deductible. To znači da je zaposlenik odgovoran za plaćanje cjelokupnih troškova unaprijed za sve zdravstvene usluge za prvih 1.500 dolara potrošenih tijekom razdoblja politike.
To zvuči kao mnogo novca. Međutim, možete uštedjeti dvostruko više po mjesečnom trošku zdravstvene zaštite po zaposleniku. To je razlog zašto pri odabiru programa zdravstvenog osiguranja je presudno da pregledate svoje radne snage demografije.
Za zdravu, mladu radnu snagu koja ima mnogo medicinskih troškova izvan godišnjeg pregleda visokoporeziva je fantastična opcija. Za stariju radnu snagu koja se uvelike oslanja na zdravstvene beneficije, to možda nije prikladno rješenje.
Hibridni planovi zdravstvenog osiguranja svibanj također biti dobar izbor jer su razumne co-plaća za posjeta liječniku, ali koristiti deductible za bolničke posjete.
Još jedna popularna opcija je uzimanje visoko-odbitnog plana i korištenje dopunskih dobrovoljnih koristi za popunjavanje praznine u pokrivenosti, što se ponekad naziva medicinskim mostom. To omogućuje zaposlenicima koji ne trebaju most za uštedu i zaposlenicima koji još uvijek imaju mogućnost da budu pokriveni.
Rub
Uglavnom se svodi na ovo, zdravstveno osiguranje je glavni trošak za bilo koji posao, ne može se poreći.
Ali ako se potrebno vrijeme i rad sa svojim brokera osiguranja i dopustiti im da vam pokazati ne-tradicionalne, ne-HMO opcije postoje mogućnosti za spremanje novčanog toka svaki mjesec i još uvijek pružaju više nego odgovarajuće zdravstvene koristi za svoje zaposlenike.
Sretno!
Fotografija za zdravstvenu skrb putem Shutterstocka
11 Komentari ▼
