Radno mjesto je labirint izazova - ispuniti rokove, ostati motiviran, raditi mutno. Posljednja stvar s kojom se želimo pozabaviti je sukob sa suradnikom. Nažalost, ako ne radite sami, u nekom trenutku možda ćete morati riješiti problem s kolegom zaposlenikom. Evo nekoliko načina na koje možete izraziti sebe i stvoriti bolju radnu atmosferu.
Odgonetnite upravo taj problem. Vaš suradnik ponovno je skinula dokumente s vašeg dask-a bez pitanja. Vaš suradnik koristi zajedničku opremu bez čišćenja. To su problemi s problemima, ali ne i problem koji trebate riješiti. Prije nego što se suočite s kolegom, odredite točku koju morate napraviti. Željeli biste je pitati prije posuđivanja vaših stvari ili biti uljudni prema drugima tako što ćete se, primjerice, povući za sobom.
$config[code] not foundOstanite hladni, mirni i skupljeni. Vrlo je lako točno reći koji je vaš problem sa suradnikom odmah nakon što ste postali razdraženi. Međutim, približavanje nekoga kad ste frustrirani ili ljuti često će naići samo kao agresivni ili konfrontacijski. Umjesto toga, pronađite način da se prvo smirite i razmislite. Reproducirajte svoju omiljenu glazbu. Ručajte s prijateljem. Stavite malo vremena i prostora između sebe i …
Izrazite se jasno. Jednom sam čuo vrlo dobar savjet o prezentacijskim vještinama pomoću tri S-a: Ustani, Reci što imaš reći, sjedni. U tom kontekstu, tri S mogu značiti Ustanite za sebe, Recite što imate reći, Sjednite i slušajte. Budite kratki sa svojim pristupom svojoj zbirci. Navedite svoj problem očito, a da niste previše opširni. Što više kažete, to je vjerojatnije da će osjetiti da se predaju i da će postati obrambeni.
Slušati. Poslušajte što imaju reći. Približavanje njima ne bi trebalo biti samo oko dobivanja onoga što želite, nego i istinski želeći okončati sukob. Trebali biste biti voljni čuti i njihove greivances.
Slažem se da zajedno radimo na rješavanju. Sada kada ste se izrazili, budite sigurni da znate što će vam zauzvrat trebati. Poštivanje jedni drugih omogućit će otvoreniji radni odnos u budućnosti.
