Većina ljudi provodi toliko vremena na poslu da je važno imati učinkovite radne odnose. Unaprijediti odnose na radnom mjestu, učinkovito komunicirati, raditi na međuzavisnosti, pronaći pozitivne mreže podrške i tražiti jake vođe.
Učinkovito komunicirajte
Dobra komunikacija igra ulogu u učinkovitim odnosima. Biti nesposoban reći nekome ono što trebate od njih je plodno tlo za neprijateljstvo i zbunjenost. Međutim, to ne znači narudžbe lajanja; oni koji se jasno izražavaju, ali s ljubaznošću, češće će se dobro slagati s onima oko njih. Navedeni popisi mogu pomoći ako smatrate da vas ne razumiju, kao što bi mogli uputiti pitanja poput: "Kada sam poslao tu papirologiju nisam poslao daljnje upute jer sam pretpostavio da znate što se očekuje. Imate li kakvih pitanja o tome? ”Ako ste na prijemnom kraju, mogli biste pitati:“ Samo sam htjela biti jasna o tome prije nego što počnem. Možete li objasniti što očekujete? ”Izjave poput ove osiguravaju da oni oko vas shvate koja su vaša očekivanja dok razjašnjavaju stvari na nekonfrontacijski i ljubazni način, dopuštajući svima da potiču učinkovitije profesionalne i osobne odnose.
$config[code] not foundPoboljšajte međuovisnost
Međusobna ovisnost - na način na koji različite stvari utječu i na koje utječe njihovo okruženje - pozitivna je na radnom mjestu, sugerira istraživanje iz 2002. objavljeno u Journal of Applied Psychology. Timovi koji su bili međusobno ovisniji bolje su surađivali i imali bolje rezultate. Dopuštanje da budete pod utjecajem drugih članova tima - i dopustite sebi da zauzvrat utječete na njih - poboljšava odnose na radnom mjestu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotražite sustave pozitivne podrške
Socijalno zadovoljstvo - biti sretan sa svojom grupom prijatelja - poboljšava odnose na radnom mjestu, kaže jedna studija objavljena u časopisu Journal of Applied Psychology 2013. U ovoj studiji, zaposlenici su imali veću povezanost s tvrtkom kada su te radne veze povećale svoju ukupnu sreću i zadovoljstvo na poslu. Oni koji žele imati djelotvorne odnose na radnom mjestu trebali bi osigurati da su uključeni u pozitivne mreže podrške na svom radnom mjestu umjesto negativnih veza ili veza vezanih za trač.
Tražite menadžera kvalitete (ili budite jedan)
Odnosi na radnom mjestu mogu ovisiti o kvaliteti vodstva na mjestu, napominje istraživanje iz 2010. objavljeno u časopisu Journal of Nursing Management. Tvrtke koje održavaju učinkovite menadžere, a zaposlenicima omogućuju određenu kontrolu nad svojim poslom, imale su bolje performanse, donošenje odluka i odnose. Teško je održati pozitivne društvene odnose na poslu kada postoje stalne svađe oko toga kako se stvari trebaju učiniti. Pronalaženje pozicije koja dopušta neko osnaživanje uz održavanje kvalificiranog osoblja u ulogama vodstva može učiniti sve da se promiče učinkovita radna veza.
