Zaposlenici u Salonu mogu nastupati samo najbolje što mogu ako imaju jasna očekivanja. Prava i odgovornosti zaposlenika salona mogu se opisati u jasnom priručniku za zaposlenike koji je jednostavan za praćenje. Ovaj praktični vodič može pomoći menadžerima i zaposlenicima da razumiju svoju ulogu u vođenju sajma i pravnog salona.
Prava i obveze zapošljavanja
Svi potencijalni zaposlenici u salonu imaju pravo ne biti diskriminirani, izravno, neizravno, namjerno ili nenamjerno. Vlasnici salona ne mogu diskriminirati potencijalne zaposlenike na temelju spola, bračnog statusa, invaliditeta, rase, etničkog podrijetla, težine, obiteljskog statusa, članstva u sindikatu ili statusa sa skraćenim radnim vremenom. To znači da poslodavci ne smiju pitati ispitanike jesu li u braku ili imaju djecu ili koje su nacionalnosti. Poslodavci također ne smiju diskriminirati zaposlenike pri određivanju plaće; na primjer, protuzakonito je da poslodavac plaća muškim zaposlenicima više nego ženama za isti posao. Također je odgovornost zaposlenika salona da ne diskriminiraju jedni druge ili protiv kupaca.
Ugovor o radu
Zaposlenici Salona imaju pravo na ugovor o radu. Ugovorom treba navesti je li zaposlenik plaćen ili radi kao neovisni ugovaratelj. Također treba navesti je li zaposlenje po volji, što znači da zaposlenik može otkazati ili dobiti otkaz u bilo kojem trenutku. U ugovoru treba navesti plaću i beneficije zaposlenika, uključujući bolovanje i plaćeni godišnji odmor. Ugovor bi također trebao sadržavati opis posla za zaposlenika, navodeći dužnosti i odgovornosti koje se od zaposlenika očekuje. Ovim ugovorom također treba opisati disciplinske postupke ako zaposlenik ne ispuni te odgovornosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPropisi o radnom vremenu i minimalna plaća
Zaposlenici Salona imaju pravo na isplatu minimalne plaće koju je odredila država ili na saveznu minimalnu plaću, ovisno o tome što je više. Zaposleni s punim radnim vremenom mogu također imati pravo na plaćeni godišnji odmor, ovisno o tome u kojem je salonu. Zaposlenici imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada ako rade više od 40 sati tjedno, a broj prekovremenih sati koje mogu raditi je ograničeno državom u kojoj salon djeluje. Svi zaposlenici imaju pravo na redovite pauze, čija duljina i učestalost određuje država.
Zdravlje i sigurnost
Svi zaposlenici imaju pravo na sigurno i zdravo radno mjesto, a poslodavci mogu biti kažnjeni ako njihovi saloni krše lokalno zdravlje ili kodove za zaštitu na radu i zaštitu zdravlja (OSHA). Zaposlenici su odgovorni za održavanje svog radnog mjesta i poštivanje svih državnih i saveznih propisa u pogledu zdravlja i sigurnosti. Ovi se propisi razlikuju po državama, ali mogu uključivati odgovarajuće zahtjeve za osvjetljenje i ventilaciju ili postupke za održavanje opreme u salonu. Sve nesreće moraju se zabilježiti i prijaviti OSHA-i.
