Upwork's Freelancing u Americi: anketa iz 2017. godine pokazat će da će tijekom godine biti više ljudi Gen Z nego Millennials. Oni su generacija koja je najvjerojatnije slobodnjakinja. Zapravo, podaci pokazuju da 73% ove generacije slobodnih profesija po izboru.
Trendovi Small Businessa razgovarali su s Richom Pearsonom, SVP Marketingom u Upworku, o tome što trendovi znače za budućnost rada općenito i freelancing posebno. Brojevi su relevantni i za cjelokupno američko gospodarstvo. Oni navode da u SAD-u postoji više od 57 milijuna ljudi koji slobodno rade. To predstavlja 36% ukupne radne snage u posljednjih 12 mjeseci.
$config[code] not foundTradicionalno radno mjesto više ne čini smisao
"Kada razmišljate o tradicionalnom radnom mjestu s kojim smo mnogi odrastali, Upwork vjeruje da takav ured od 9 do 5 više nema smisla jer je rođen u industrijskoj eri", kaže on.
S obzirom na to, Pearson dalje kaže da je više smisla raditi radnicima radije nego da ih mijenjaju. Podaci to generiraju generativno.
Na primjer, gotovo polovica generala Z već je slobodna. Zapravo, 46% ih je izjavilo da su se u proteklih 12 mjeseci freelan- dirali, a podaci dalje ukazuju na to da će se broj povećati s ulaskom više generacije u radnu snagu.
Freelancing pruža još jednu prednost
Pearson dotiče još jednu prednost za ovu vrstu posla za generaciju koja je rođena između sredine 1990-ih i ranih 2000-ih.
“Freelancing također omogućuje ljudima s velikim vještinama da dobiju posao i posao, kao i dostojanstvo, dohodak i sve što dolazi s tim bez obzira gdje žive.”
Za mala poduzeća, tu su i prevelike
I za mala poduzeća postoji pozitivna strana. Vrlo često traženje slobodnjaka znači traženje na Internetu. To znači da manja poduzeća mogu gledati na veće skupine prikladnih kandidata u vrijeme kada popunjavanje radnih mjesta kvalificiranim osobama i dalje predstavlja problem.
To znači da će mala poduzeća morati razumjeti kako privući ovaj ogromni dio novih radnika. Pearson kaže da su stavili fleksibilnost i razvoj vještina na vrh popisa. Budući da freelancing nudi oboje, Gen Z preferira rad u tradicionalnijoj tvrtki za tri do pet godina nakon studija kako bi stekao iskustvo.
Promjena se događa preko odbora
"Mi smo zapravo vodili neke ljude na uličnim intervjuima na UC Berkley i Stanford, a rezultati su bili istiniti gotovo u cijelosti", kaže on.
Ovo je druga generacija koja je digitalni domoroci. Umjesto da se prijavljuju za tradicionalna radna mjesta, oni se uglavnom usredotočuju na posao koji mogu sami izmisliti i za koje se plaća. Jedan od rezultata koji je započeo s Millennialovim zapošljavanjem je na zahtjev kao nova norma.
Pearson kaže da ovaj posao - gdje-ti-želiš-kada-želiš-sposobnost može biti pozitivan i za poduzeća.
Poduzetnici moraju naučiti iskoristiti priliku
"Mala poduzeća imaju sjajnu priliku da se uključe u ovu talentiranu radnu snagu", kaže on, ističući kako je 58% ove generacije u roku od šest mjeseci obavilo neki razvoj razvoja vještina.
Štoviše, 41% generala Z koji je izvijestio da je radio rekao je da su radili u prostoru s drugim ljudima i time potaknuli potražnju za coworking prostorom.
Istraživanje je provedeno s Edelman Intelligence i Freelancers Union.
Fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
