Mnogi poslodavci vjeruju da je najbolji način za popunjavanje radnog mjesta i pronalaženje savršenog stava oglašavanje izvan tvrtke ili u agenciji za zapošljavanje. Ali ponekad je najbolja osoba već u tvrtki. Prije početka teškog procesa gledanja izvana kako biste doveli nekoga novog, pokušajte interno objaviti posao. Prednosti zapošljavanja uključuju veće zadovoljstvo zaposlenika, manje vremena za obuku i značajnu uštedu troškova.
$config[code] not foundNapiši obavijest o poslu. Postavite objavljivanje kao opisno kao što biste to učinili ako biste ga oglašavali izvan tvrtke. Uključite detaljan opis posla, kao i potrebne kvalifikacije, vještine, obrazovanje, certifikaciju i iskustvo.
Postavite posao na svoju intranetsku stranicu, putem e-pošte za cijelu tvrtku ili na oglasnoj ploči u zajedničkim područjima s visokim prometom, kao što su sobe za odmor, u blizini dizala i hodnicima. Pobrinite se da svatko ima priliku vidjeti ga, uključujući i one koji rade u podružnicama ili daljinski od kuće.
Uputi zaposlenike koji se žele prijaviti da prvo obavijeste svoje neposredno nadređene.
Postavite proces tako da svi zaposlenici imaju jednake mogućnosti da se prijave za otvaranje. Osigurati postupak prijave, bilo putem ljudskih resursa, određenog odjela ili nadzornika.
Uspostavite interne razgovore s najboljim kandidatima.
