Način na koji radimo promijenio se u cijelosti, ali tradicionalni ured još uvijek ostaje na radnom mjestu. Prema novoj anketi Clutch 2018 Future of Work, više od dvije trećine ili 68% radnika i dalje završava posao u tradicionalnom uredu.
Ovo istraživanje otkrilo je da su uredi i dalje najpopularnija radna mjesta za mnoge tvrtke i zaposlenike. To je unatoč činjenici da Amerikanci sada rade na daljinu.
$config[code] not foundZa vlasnike malih tvrtki koje traže ove kontradiktorne podatke ključno je pronaći pravu ravnotežu između udaljenih i uredskih radnika. To će ovisiti o industriji u kojoj se nalazite i demografiji vaše radne snage. Dok mladi radnici žele fleksibilan radni aranžman, stariji zaposlenici bi radije boravili u uredu kako bi obavili posao.
Istraživanje Clutch provedeno je uz sudjelovanje 1.003 zaposlenika čiji se rad može završiti u uredu. Ispitanici su činili 67% žena i 33% muškaraca u različitim dobnim skupinama. Millennialsi (18-34) činili su 35%, generacija X (35-54) bila je 41%, a baby-boom 23%.
Što se tiče njihovog radnog odnosa, 73% su bili zaposlenici s punim radnim vremenom W2 zajedno s 12% radnika na nepuno radno vrijeme koji su također bili zaposlenici W2. Uposlenici / izvođači s punim radnim vremenom činili su 10%, a još 8% su bili honorarni honoraristi / izvođači.
Gdje zaposlenici rade - ključni nalazi
Prateći temu tradicionalnih ureda, privatni uredi su najčešći aranžman za 38% radnika u usporedbi s 31% za zajednički ured i 25% za kabine. Korist svake vrste ureda istaknuta je u izvješću Elizabeth Ballou, Content Creator & Marketer, Clutch.
Kaže da će najbolji uređaji biti više radnih prostora s privatnim i zajedničkim prostorom.
Kada je riječ o menadžerima, 77% njih radi u tradicionalnom uredu, dok 20% radi kod kuće.
Zaposlenici, s druge strane, preferiraju daljinske mogućnosti rada, ali prema Ballouu, to je zato što u većini slučajeva radnici nemaju pristup idealnom radnom okruženju. Od onih koji imaju pristup višestrukim opcijama rada, 62% kaže da je poželjno ili vrlo poželjno. S druge strane spektra, 15% kaže da je to nepoželjno ili vrlo nepoželjno.
Kada zaposlenici rade izvan ureda, ravnoteža između poslovnog i privatnog života igra važnu ulogu jer je 26% izjavilo da je to najveći razlog zbog kojeg se ne sviđaju tradicionalni uredski uredi. Drugi ispitanici su izjavili da ima manje distrakcija (18%), da nose udobnu odjeću (16%), a ne putuju na posao (11%) i igraju uloge zbog čega preferiraju daljinski rad.
Biti fleksibilan
Vlasnici malih tvrtki moraju biti fleksibilni kada je riječ o stvaranju odgovarajućeg radnog prostora za današnje zaposlenike. Budući da u ovom digitalnom ekosustavu ima više načina za obavljanje posla, trebali biste istražiti sva dostupna rješenja kako biste svojim zaposlenicima dali više mogućnosti.
Što više opcija ima, to ćete lakše izabrati svoju tvrtku za drugu.
Slika: Spojka
1
