Naknada zaposlenika u malim poduzećima zaostaje za većim poduzećima, otkriva Državni zavod za statistiku rada (BLS). Ne samo da tvrtke troše manje na plaće i naknade na manje brige, već i rashodi za naknade zaposlenicima postaju sve sporije u manjim poduzećima.
Iako nije svaka ustanova, ili poslovna jedinica koja djeluje na jednom mjestu kao što ih definiraju državne statističke agencije, predstavlja neovisnu tvrtku. Velika većina ustanova je jedinstvena poslovna lokacija. Stoga promatrači često koriste podatke o malim poduzećima kako bi pratili što se događa u malom poslovnom svijetu.
$config[code] not foundManja poduzeća plaćaju niže plaće
U ustanovama privatnog sektora s manje od 50 radnika, troškovi plaća i plaća po satu iznosili su 17,28 dolara u lipnju 2013.; u objektima s 50 do 99 radnika, oni su bili 19,13 dolara; na zabrinutosti sa 100 do 499 radnika bilo je 20,56 dolara; u objektima s 500 ili više radnika, oni su iznosili 28,29 dolara.
Manje tvrtke troše manje na naknade zaposlenicima
Cijena naknada zaposlenicima u privatnom sektoru s manje od 50 radnika iznosila je 5,81 USD po radnom satu u lipnju 2013. u usporedbi s 7,51 USD u objektima s 50 do 99 zaposlenika, 9,20 USD za ustanove sa 100 do 499 radnika i 14,86 USD za objekte s 500 ili više ljudi, procjenjuju BLS.
Veća poduzeća osiguravaju veći dio naknade zaposlenicima
U objektima s 1 do 49 radnika, naknade su iznosile 25,2 posto ukupne naknade u lipnju ove godine. Oni su iznosili 28,2 posto ukupne naknade u objektima s između 50 i 99 zaposlenih, 30,9 posto na mjestima s 100 do 499 radnika i 34,4 posto u objektima s 500 ili više radnika.
Dvije ključne koristi - zdravstveno osiguranje i mirovinski programi - čine veći dio naknada zaposlenicima u većim poduzećima od manjih. U lipnju 2013. pokrivenost zdravstvene skrbi:
- 6,2 posto ukupne naknade u ustanovama s manje od 50 zaposlenika.
- 7,3 posto na lokacijama s 50 do 99 zaposlenih.
- 8,6 posto na zabrinutost sa 100 do 499 zaposlenika.
- 8,9 posto u objektima s 500 ili više zaposlenika.
U lipnju ove godine planovi za umirovljenje iznosili su:
- 2,2 posto ukupne naknade u ustanovama s manje od 50 zaposlenika.
- 3,2 posto u objektima s 50 do 99 zaposlenih.
- 4,0 posto u objektima s između 100 i 499 zaposlenika.
- 5,2 posto u objektima s 500 ili više zaposlenika.
Naknada zaposlenika sve je sporije rasla u manjim poduzećima
Brojke BLS-a pokazuju da je ukupna naknada porasla samo 1,8 posto između 1990. i 2013. u objektima s manje od 100 radnika, kada se mjere u uvjetima prilagođenim inflaciji. U objektima s između 100 i 499 radnika i objektima s 500 ili više radnika, u istom razdoblju realna ukupna naknada porasla je za 19,7 odnosno 19,8 posto.
Stagnacija plaća bila je norma u manjim poduzećima. Između 1990. i 2013. godine realne su plaće porasle samo za 0,9 posto na lokacijama s manje od 100 zaposlenika. U objektima s između 100 i 499 radnika povećali su se za 14,1 posto, dok su zabrinutosti s 500 ili više zaposlenika porasli 13,2 posto.
U manjim se ustanovama mirovine povećavaju sporije.Kada se mjeri u uvjetima prilagođenim inflaciji, troškovi zaposlenika za umirovljenje po zaposleniku porasli su samo za 1,3 posto između 1990. i 2013. u objektima s manje od 100 osoba, nasuprot 64,2 posto na lokacijama s između 100 i 499 radnika i 62,7 posto na zabrinutosti s 500 ili više radnika.
Potrošnja na zdravstvenu pokrivenost zaposlenika raste sporije u manjim poduzećima. Realna potrošnja na zdravstveno osiguranje zaposlenika povećala se za 58 posto u objektima s 500 ili više radnika u razdoblju od 1990. do 2013. godine, a 68 posto u poslovima s 100 do 499 zaposlenika. Nasuprot tome, potrošnja na zdravstveno osiguranje zaposlenika u ustanovama s manje od 100 zaposlenika povećala se za samo 32 posto u istom razdoblju.
Ukratko, manje ustanove plaćaju manje i pružaju manje pogodnosti od većih objekata. Štoviše, ova razlika u plaćama i naknadama povećala se posljednjih godina. Naši izabrani dužnosnici trebali bi uzeti u obzir ove činjenice prilikom oblikovanja politika koje utječu na zapošljavanje malih poduzeća.
Mala i velika fotografija preko Shutterstocka
8 Komentari ▼
