Unajmljivanje je jedna od najdugotrajnijih i agonističkih odgovornosti vlasnika male tvrtke. Često smo suočeni s kandidatima s gotovo identičnim kategorijama znanja, vještina i sposobnosti.
Kako vlasnik tvrtke odabire samo jedan? Jedina prava osoba?
Brad Feld i Vaš poslovni bloger imaju različite pristupe. NCWIT
Brad Feld ima o najboljem blogu objavljenom za tvrtke u ranoj fazi. Ali imam (rijetko) neslaganje s njim. Nacionalni centar za žene u informacijskoj tehnologiji, NCWIT, imenovao je muškarca za predsjedavajućeg odbora. Gospodin, izvješćuje Brad, bio je najkvalificiraniji. I to je možda bilo točno.
$config[code] not foundNo, je li kompetencija jedini kriterij za zapošljavanje? Jednake mogućnosti zapošljavanja
Tijekom godina sam se suočio s ovim pitanjem. U dvije različite tvrtke, zaposlio sam gay muškarca i ženu, oboje s zdravstvenim problemima. U svakoj odluci o zapošljavanju imao sam kratak popis kandidata koji su bili gotovo jednaki u evidencijama o praćenju i zahtjevima za plaću.
U ova dva slučaja unajmio sam drugi najbolji životopis.
Zaposlio sam ne najbolji životopis, već najbolju osobu.
Još jedan pametan Brad, Brad Reynolds, bio je pomoćnik državnog odvjetnika za građanska prava pod predsjednikom Reaganom. Jednom smo razgovarali o praksi zapošljavanja. Dao mi je dobar savjet:
Kada se razgovaraju s dva identična kandidata, odaberite onu koja je morala doći na najgrublji put do vas.
Koliko je teško tražiocu posla voditi traženje posla? Ući u moj ured? Koje prepreke? Što gnjavaža? Prava grupa u odnosu na pojedinačne napore
Čujemo mnogo pogrešnih informacija o tretmanu za različite skupine, različite udruge, bilo koga u kariranim hlačama. Ali postoje pojedinci koji su imali neobične životne izazove i morali su pregovarati o težem tragu. Predlažem da bi žena trebala biti izabrana da predsjeda ženskom organizacijom, "kako bi se osiguralo da su žene u potpunosti zastupljene", kako se tvrdi u njihovoj misiji. Žena, a ne muškarac, jer, rekao bih, imala je čvršći red da dođe do bazena kandidata, a zatim do odbora. Žena bi bila najbolja osoba. Karakteristike koje su je navele da se nađe pred povjerenstvom za odabir, upravo su kvalitete potrebne da bi organizacija bila uspješna. Ovako veliki odjel za osoblje tvrtke ne daje preporuke. U ovoj studiji slučaja zapošljavanja u malim poduzećima, Brad i ja bismo izabrali različite spolove za taj posao. Nacionalni centar za žene u informacijskoj tehnologiji trebao je imenovati ženu kao predsjedavajuću.
