Procjena učinka može biti iskustvo živaca, osobito ako je vaš šef vrlo kritičan prema nekim područjima vaše izvedbe. Vaš menadžer će vjerojatno ocijeniti vašu izvedbu u različitim područjima, raspravljajući o prednostima i nedostacima u vezi s ciljevima, timskim radom i stavom. Kad završi s procjenom, trebate imati vremena odgovoriti na njegove komentare.
Budi spreman
Uđite u procjenu uspješnosti naoružani statistikama koje se odnose na vašu izvedbu i vlastita mjerenja uspješnosti u postizanju ciljeva i ciljeva. Ako ste primili pohvale od voditelja odjela ili klijenata, ponesite ih. Razmislite unaprijed koje kritike bi vaš šef mogao imati u vezi s vašom izvedbom i biti spremni braniti se u tim područjima. Na primjer, ako je vaš šef s vama razgovarao o vašim prodajnim rezultatima u nekoliko navrata od vaše zadnje procjene, pripremite za svoj sastanak izvješća o prodaji i druge informacije koje detaljno opisuju uspjehe koje ste imali.
$config[code] not foundPotvrdite točne komentare
Ako vaš šef daje negativne, ali istinite komentare, ne pokušavajte izgovoriti ili opravdati područja u kojima bi vaša izvedba trebala biti bolja. Umjesto toga, potvrdite zabrinutost svog upravitelja, po potrebi navedite objašnjenje i ponudite prijedloge za napredak na pozitivan način: “Razumijem vašu zabrinutost u vezi s mojim prodajnim rezultatima. I ja sam očekivao više od sebe. Dobivanje klijenata prilagođenih novoj strukturi cijena trajalo je više vremena nego što sam očekivao, ali uvjeren sam da sada, kada su svi navikli na promjene, možemo krenuti naprijed i osigurati dugoročne ugovore u nadolazećim mjesecima. "
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSpor pogrešne pretpostavke
Dok ne želite ući u rat riječi sa svojim šefom u pobijanju njegovih negativnih komentara, ako je on izvan baze ili ima zabludu o nekom području vaše izvedbe, postavite ga na profesionalan način. Na primjer, mogli biste reći: "Spomenuli ste moje ciljeve prodaje za 50 posto, ali moji izračuni pokazuju da sam samo 10 posto ispod projekcija, a izgleda da sam na putu da nadmašim naše izvorne ciljeve do kraja Pružite sigurnosne dokumente kako biste podržali vaše komentare, gdje je to moguće.
Kreni naprijed
Čak i ako vaša procjena uspješnosti sadrži negativnu procjenu, pokušajte ostati optimistični i pozitivni kada tražite pomoć kako biste pronašli načine za poboljšanje. Zajedno radite na stvaranju novih, ostvarivih ciljeva, rješavanju problematičnih područja i pružanju informacija o tome što vam je potrebno kako biste se profesionalno poboljšali. Zahvalite se svom šefu za skretanje pozornosti na problematična područja i ponovite svoju predanost poslu i svoju predanost obavljanju poslova na optimalnoj razini.
Follow-Up
Ako vas negativna ocjena pogađa nevjerojatno, vjerojatno niste mislili pripremiti se braniti se izvješćima o prodaji i projekcijama. Također možete biti emocionalni, šokirani i nesigurni kako reagirati. Ako vas vaša loša procjena uhvati nespremnog, pokušajte ostati smireni i zamolite svog šefa da vrijeme obradi i ponovno razgovara kasnije.
