Napomena urednika: Donosimo vam još jedno izdanje Herman Trend Alerta ovdje u Small Business Trends. Ovo izdanje upozorenja usredotočuje se na očekivani nedostatak kvalificirane pomoći u Sjedinjenim Američkim Državama i oslanjanje na stručne odbore za zapošljavanje kako bi popunili pozicije. Dodao bih i svoje zapažanje: dok mala poduzeća imaju manje mjesta od velikih korporacija za popunjavanje, utjecaj se povećava. Čak i jedno nepopunjeno radno mjesto u malom poduzeću može biti neodoljivo. U poduzeću s 10 osoba može se smanjiti za desetinu radne snage.
$config[code] not foundUpozorenje Herman Trenda
Tržište zapošljavanja se zagrijava. Kako se krećemo u sljedećih osam do deset godina, očekuje se još veća turbulencija. S rastućom ekonomijom, mogućnosti zapošljavanja rastu. Kvalificirani radnici imaju izbor i mobilnost. Promet zaposlenika je u porastu, a sve indikacije ukazuju na povećanje kretanja. Istraživanja pokazuju da se u sljedećih godinu dana otprilike 75 posto radnika nalazi na različitim poslovima. Poslodavci počinju obraćati pažnju i ulagati u zadržavanje, ali premalo za sada. Dakle, očekujte ubrzanje trenda koji mijenja posao.
U isto vrijeme, poslodavci se suočavaju s ozbiljnim izazovom: sve teže je pronaći radnike kvalificirane za obavljanje poslova. Praktično svaki poslodavac s kojim razgovaramo - u svakom industrijskom segmentu - izvješćuje o kritičnim slobodnim radnim mjestima na pozicijama kvalificiranih, menadžerskih i izvršnih. Ovaj nedostatak znači da tvrtke ne mogu obaviti svoj posao i iskusiti opasne poteškoće kako bi zadovoljile potrebe kupaca ili klijenata. Čimbenik rizika u odnosima s kupcima, kvaliteti, sigurnosti i produktivnosti praktički se ne mjeri, a poslodavci koji prate ove brojke u svojim organizacijama su zabrinuti.
Poslodavci žele regrutirati, odabrati, zaposliti i zadržati vrhunske talente. Oni više ne žele jednostavno otići na otvoreno tržište i otvoriti svoja vrata lavini životopisa i aplikacija. Umjesto toga, oni žele biti selektivniji, usredotočeniji. Manji poslodavci, osobito, vrlo su specifični glede svojih potreba i žele usko usmjeriti svoje zapošljavanje.
Visoko-talentirani, vješti i dobro obrazovani ljudi znaju da imaju prednost na tržištu rada i žele maksimizirati svoj povratak na napore koji traže posao. Oni znaju što žele, i znaju kako je teško pronaći svoju vrstu posla preko glavnih odbora za posao. Sve se više koncentriraju na odbore za nišne poslove kako bi umanjili ono što žele. Prema Weddle'su, priznatom lideru u istraživanju internetskog zapošljavanja, 67 posto ljudi koji mijenjaju posao očekuju svoju sljedeću priliku na internetu. Poslodavci će odgovoriti, koristeći specijalizirane odbore za posao još više.
Očekujte od poslodavaca i tražitelja zaposlenja da intenziviraju korištenje radnih ploča, domena za radna mjesta i drugih alata za povezivanje. Pogledajte upozorenje Herman Trenda na oglasne ploče niša.
Reproducirano uz dopuštenje. Iz "Herman Trend Alert", Roger Herman i Joyce Gioia, strateški poslovni futuristi, autorsko pravo 2006. (800) 227-3566 ili www.hermangroup.com.
1
