Nekoliko pitanja za intervju stvara više tjeskobe nego tražiti od podnositelja zahtjeva detaljno opisati svoju najveću slabost. Međutim, anketari sve češće ne žele da kandidat razmatra njegove nedostatke, što izaziva pretjerano uvježbane odgovore. Umjesto toga, pametni upravitelji zapošljavanja otvorit će otvorena pitanja koja prisiljavaju ispitanika da se otvori o prošlim sukobima, neuspjesima i odnosima na poslu. Način na koji reagirate u takvim situacijama će ili potaknuti drugi pogled ili vas preći s popisa anketara.
$config[code] not foundSukobi na poslu
Svaki zaposlenik različito reagira na sukobe sa suradnicima i supervizorima. Da biste izmjerili vještine svojih ljudi, anketar može zatražiti primjer problema s kojim ste se susreli i kako ste ga riješili. Najbolji odgovor, prema časopisu "Forbes", usredotočen je na konkretne mjere koje ste poduzeli kako biste riješili taj problem. Anketar će iz vašeg odgovora izvući neke zaključke - zato nemojte samo bacati pritužbe, što će vam uništiti šanse.
Bivši šefovi
Da bi podnositelja zahtjeva bacili s pripremljenih odgovora, anketar bi mogao pitati: "Što ste smatrali nepoštenim u odnosu na svoj posljednji posao?" Međutim, tekst ovog pitanja je opasan, budući da vas poziva da otvoreno kritizirate svog šefa - što je univerzalni povratak svakom intervjueru, "savjetuje američke vijesti i svjetski izvještaj". Kao i mnoga druga pitanja ove vrste, htjet ćete razgovarati o pozitivnim koracima koje ste poduzeli da biste promijenili stvari, kao što je odlazak u odjel za ljudske resurse, na primjer.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBivši suradnici
Odnosi su prirodna točka interesa za zaposlene menadžere, koji žele vidjeti kako ćete se uklopiti. Nemojte se iznenaditi ako pita što bi bivši suradnici - ili trenutne reference - rekli o vama. Dok se od kandidata očekuje da razgovaraju o svojim prednostima, ti komentari imaju veću težinu kada ih drugi podržavaju, navodi web stranica HCareersa. Međutim, bilo kakve nedosljednosti između vašeg odgovora - i komentara trećih strana - izazvat će sumnju u vašu kandidaturu.
Motivacija i karakter
Prijelazi u karijeri mogu biti pozitivni ili negativni, pa je logično da anketari pitaju: "Zašto želite napustiti svoj trenutni posao?" Dok je novac uobičajena motivacija, bolje je prvo navesti druge čimbenike - kao što su potreba za novim izazovima u karijeri ili želja za napredovanjem. Zabrinutost zbog financijske stabilnosti organizacije također može pogoditi akord, piše na web stranici HCareers. Dobar odgovor treba sadržavati jedan ili sve ove razloge.
Osobne kvalitete
Ponekad intervjuer odmah izađe i traži od podnositelja zahtjeva da identificira njegove slabosti. Pokušavajući odgovoriti, kandidati često otkrivaju više o sebi nego što misle, navodi američke vijesti i svjetski izvještaj. Dobar odgovor je navođenje slabosti koje želite prevladati. Na primjer, možete navesti da ste sami prebukirali i pokazali kako učite postavljati prioritete. Ključ je izbjeći spominjanje bilo kakvih svojstava koja sugeriraju da niste u pravu za taj posao.
