Premještanje u struci ponekad zahtijeva interne poteze s vašim trenutnim poslodavcem. To može značiti podnošenje zahtjeva za radna mjesta u različitim odjelima i iskorištavanje novih mogućnosti koje se predstavljaju. Da biste održali dobre odnose sa svojim kolegama i menadžerima, budite oprezni u načinu na koji ćete napraviti svoj put prema korporativnoj ljestvici.
Odnos s dobrim šefom
Ako poštujete svog menadžera i dobro radite s njim, tražite savjet za karijeru i potražite njegovu pomoć kao mentor. Šef koji se osjeća uložen u vašu karijeru bit će spreman podržati vas dok prelazite na veće stvari. On bi također mogao pomoći utrti put kroz njegov vlastiti utjecaj. Ako imate otvoren odnos sa svojim šefom, razgovarajte s njim o podnošenju zahtjeva za interni posao prije nego to učinite. Istaknite svoju zahvalnost za mogućnosti koje ste imali pod njegovim vodstvom i objasnite zašto želite novi položaj, kao što je odvajanje u novom smjeru.
$config[code] not foundLoš odnos šefa
Ako se vi i vaš šef nikad ne srušite, ili ako imate napete odnose koji su povezani s vašom željom da promijenite posao, lagano gazite kako idete. Nemojte reći ništa što bi učinilo da vaš šef izgleda kao da radite korak jer mislite da je vaš trenutni posao ispod vas ili zato što je on loš menadžer. Držite razgovore o svojoj ostavci neutralnom i profesionalnom. Na primjer, mogli biste reći: "Zanima me novi izazov za moju karijeru." Ne razgovarajte s kolegama negativno o svom šefu, i dalje ćete raditi za istu tvrtku i trebate održavati dobre odnose sa svima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOstanite povezani
Dajte prethodnu obavijest za napuštanje radnog mjesta kao i kad biste napuštali tvrtku. Povežite sve krajeve u svom starom poslu i dovršite izvrsne projekte. Ponudite obuku za zamjenu ili dovedite nekoga drugoga da ubrza dužnosti i radno mjesto. Ako vam novi posao omogućuje interakciju sa svojim starim šefom, potražite načine kako najbolje iskoristiti odnos u korist tvrtke. Na primjer, ako se krećete s marketinga na proizvodnju, znate koliko su važni rokovi. Koristite to znanje kako biste pojednostavili način na koji vaši odjeli rade u tandemu, poboljšavajući komunikaciju kroz proizvodne kalendare i održavajući osobni kontakt sa starim kolegama kako bi pružili ažuriranja statusa. Ako vam nova uloga može pomoći da premostite jaz između odjela, to čini cjelokupno poslovanje učinkovitijim.
Upravljajte ljutnjom
Ako se vaš šef uzrujao s vama u bilo kojem trenutku u procesu, nema puno toga za učiniti osim što ste profesionalni i pokušavate skrenuti svoj bijes. Na primjer, mogli biste reći: "Žao mi je što ste uznemireni što napuštam odjel. To je strogo profesionalna odluka koja se temelji na karijeri. Nadam se da ćemo u budućnosti naći učinkovite načine za zajednički rad." Ako vaš bivši šef i dalje ima zamjerke koje negativno utječu na vaš rad, kao što je loše govoriti o vašem novom šefu ili stavljanje u prijašnje stanje drugima, razgovarajte s novim upraviteljem ili predstavnikom ljudskih resursa i navedite konkretne primjere zabrinjavajućeg ponašanje. Na primjer: "Čini se da je John uznemiren zbog mog prijenosa posla. Moje bivše kolege u marketingu kažu da on kaže da sam bio neuredan radnik i da moje oglasne kampanje nikada nisu bile uspješne. Nagovešta da nisam kvalificiran za daljnje moje nove Mislim da je ova kritika nepoštena i neujednačena, a stres suočavanja s njom utječe na moju sposobnost da budem učinkovit na radnom mjestu. "
