Mala poduzeća Zapošljavanje kreativnih tipova za stjecanje konkurentnog ruba

Sadržaj:

Anonim

Početnici i mala poduzeća koja žele dodati svojim timovima ne žele ispuniti većinu tradicionalnih uloga.

Tamo gdje je tvrtka u prošlosti mogla potražiti računovođu, danas se bave kreativnijim prazninama.

Svakako, računovođe i oni tradicionalni poslovi su još uvijek u potražnji, ali Indeed.com je sastavio popis najtraženijih kreativnih pozicija u malim poduzećima diljem zemlje. I definitivno je došlo do značajnog povećanja otvaranja tih pozicija.

$config[code] not found

“Kreativne uloge jednako su bitne za uspjeh malog poduzeća kao i svaka druga tradicionalna pozicija unutar organizacije”, kaže Paul Wolfe, potpredsjednik i šef odjela za ljudske resurse.

Kreativni poslovi visoke potražnje

Na temelju podataka koji su prikupljeni iz natpisnih ploča i doista malih poduzeća, dizajneri i pisci su najtraženiji. Od prvih 10 najtraženijih pozicija, šest je bilo dizajnera ili pisaca.

Najtraženija kategorija poslova je grafički dizajner. Naziv radnog mjesta dizajnera je na drugom mjestu po potražnji. Dizajneri "korisničkog iskustva" i "korisničkog sučelja" - vjerojatno za web-lokacije, mobilne web-lokacije ili poslovne sustave - četvrti su i sedmi, respektivno, na ljestvici 10 najvećih kreativnih radnih mjesta.

Tehnički pisci i pisci općenito su treći i deveti.

Tumači se pojavljuju na petom popisu.

A preostale pozicije “glumac” (6.), “model” (8.) i “proizvođač” (10.) pokazuju da se mala poduzeća fokusiraju na svoje marketinške poruke. Konkretno, pozicije “proizvođača” i “glumca” također mogu ukazivati ​​na to da je video marketing postao prioritet za mala poduzeća.

“Kreativnost inicira inovacije i privlači konkurentsku prednost na tržištu. Kao takve, male tvrtke dodaju te članove tima svojim relativno malim organizacijama kao neophodnu imovinu za uspjeh “, kaže Wolfe.

Dakle, što možete prikupiti s ovog popisa?

Tvrtke koje ubrzavaju marketinške napore u bliskoj budućnosti trebaju biti savjetovane. Ako su ti položaji traženi, to će koštati malo više da bi dobili najbolje talente. Ako vaša tvrtka nije usredotočena na povećanje kvalitete marketinških poruka, možda bi trebala biti. Vaša konkurencija vas možda tuče.

A ako ste slobodnjak, to bi vam trebalo dati inspiraciju.

2 Komentari ▼