Rad s menadžerom koji nema dobre voditeljske sposobnosti, pokazuje favoriziranje ili je jednostavno neugodan može učiniti vaš radni život nepodnošljivim. Žaliti se na ponašanje može pomoći u pomicanju stvari u pozitivnom smjeru, ali samo ako slijedite odgovarajuće postupke i usredotočite se na rješenja, a ne samo oduševljavanje onim što vas muči.
Kada biste trebali žaliti
Iako to može biti zadovoljavajuće prigovarati na vašeg šefa, zaposlenik odvjetnik Donna Ballman, u članku za AOL Finance, preporučuje da se ne žali, osim ako je to apsolutno potrebno. Ako za vašu pritužbu ne postoji legitiman pravni razlog, vaš upravitelj može vam se osvetiti. Prema zakonu o radu, zaštićeni ste od odmazde ako vaša pritužba uključuje diskriminaciju ili uznemiravanje, kršenje plaća ili prekovremenog rada, nezakonitu aktivnost tvrtke ili kolektivno djelovanje zaposlenika za poboljšanje radnih uvjeta. Drugim riječima, ako se vaš prigovor tiče vašeg šefa koji vas uznemirava s obzirom na vašu rasu ili spol, zaštićeni ste ako se žalite. Ako je vaš prigovor da je vaš šef nekompetentan ili kreten, može vam se osvetiti - a to bi moglo uključivati i otpuštanje.
$config[code] not foundSlijedite postupak
Prije nego što se žalite, provjerite priručnik za zaposlenike ili zatražite ljudske resurse ako postoji postupak za podnošenje formalnih pritužbi. Neke tvrtke zahtijevaju od zaposlenika da zakažu sastanak kako bi razgovarali o problemima, dok drugi žele pisani prigovor s određenim pojedinostima o aktivnostima upravitelja. U svakom slučaju, dobro je zapisati svoje pritužbe i na sastanak donijeti kopije dokumentacije. Na taj način, ako se vaš šef ilegalno osveti, ili ako vaša pritužba ne bude riješena, imate dokaz o onome što ste rekli i pitanjima koja ste izneli.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovarajte s upraviteljem
Ako imate problema sa svojim šefom koji nisu ilegalni, obično je najbolje obratiti se supervizoru izravno, umjesto da prolazi kroz HR. Zapravo, HR će rijetko ulaziti ako to pitanje nije nešto protuzakonito. Ako se vi i vaš rukovoditelj ne slažete, osjećate se kao da ste prema vama nepravedno tretirani, sumnjate na favoriziranje ili bilo koju drugu moguću pritužbu, najbolje je izravno riješiti problem svom upravitelju. Opet, zapisivanje vaše žalbe, s određenim razlozima za svoje osjećaje, dobra je ideja jer s dokumentacijom vaš šef ne može tvrditi da je neznanje problem i dalje prisutan.
Da biste podnijeli žalbu, zakažite sastanak s upraviteljem. Tijekom sastanka, predstavite svoju žalbu mirno i bez emocija, fokusirajući se na to kako problem utječe na vaš rad i vaše ideje za njegovo rješavanje. Izbjegavajte osobne napade, ili govorite stvari poput: "Uvijek dajete Mariji bolje zadatke od mene." Umjesto toga, postavljajte pitanja i predlažite rješenja, na primjer: "Primijetio sam da Marija izgleda ima više zadataka nego ja. Ima li problema s mojim poslom? Ako postoji nešto na čemu moram raditi, volio bih znati, tako da mogu biti vrijedniji član tima. “Ovakav pristup ne stavlja vašeg menadžera u defanzivi, nego identificira problem i vašu spremnost. da biste ga riješili, dajući vašem menadžeru priliku da pruži vlastite povratne informacije.
Držite ga off Social Media
Ako vaš menadžer otežava vaš život, možda ćete biti u iskušenju da se odazovete društvenim medijima. Tehnički gledano, ako se žalite na radno mjesto ili radne uvjete na mreži, ne možete dobiti otkaz zbog svojih radnih mjesta, jer savezni zakoni o radu štite zaposlenike od odmazde zbog razgovora o uvjetima rada. Međutim, objavljivanje litanije pritužbi o vašem šefu na mreži još uvijek nije dobra ideja iz nekoliko razloga. Za početak, čak i ako niste povezani s upraviteljem na društvenim medijima, vaše riječi mu se mogu vratiti putem drugih veza. Ako odete na tiradu i nazovete svako ime u knjizi, ili podnesete lažne tvrdnje, mogli biste se naći u pravnoj toploj vodi za klevetu. Naposljetku, ono što kažete o svom upravitelju na vašoj stranici sada bi se moglo pojaviti u pretraživanjima budućih poslodavaca, koji bi onda mogli biti spremni zaposliti vas. Bez obzira koliko ste frustrirani, držite svoje pritužbe profesionalnim i slijedite odgovarajuće kanale.
