Različit trend je da se Baby Boomeri odlučuju za nastavak rada u "mirovini". Žele aktivan, pun život. Potpuno umirovljenje s posla ne uklapa se u tu definiciju.
Neki biraju put dobivanja honorarnog ili stalnog posla. Međutim, sve više vidimo Baby Boomer poduzetnike - ljude koji po prvi put kasnije u životu započinju ili kupuju tvrtku ili franšizu.
$config[code] not foundKorky Vann piše o tom trendu u Seniors Seek New Balance of Work, Leisure, članku u Hartford Courant. Bila je dovoljno ljubazna da me posavjetuje o članku, a jedan od zanimljivih aspekata njezina članka je da ona bilježi rastuće industrije koje se pojavljuju kako bi pomogli Boomerima da donesu odluke o svom radu kasnije u životu. Ona bilježi:
Ali shvatiti što učiniti s ostatkom života može biti izazov. Kako bi pomogli u donošenju najboljih odluka, uskoro će biti umirovljenici koji se okreću umirovljenim trenerima, skupinama za samopomoć u mirovini, pa čak i povlače za umirovljenjem radi inspiracije. Ove tvrtke spadaju među najnovije u takozvanim "srebrnim industrijama", pojam koji je skovao Harry Moody, direktor akademskih poslova za AARP, kako bi opisao nove tvrtke koje reagiraju na starenje američkog stanovništva.
Neki odgovori mogu biti najbliži vašoj knjižnici ili knjižari. Novi obim knjiga koje pokrivaju drugu karijeru, volonterstvo, financijsku sigurnost, zdravlje i wellness, hobije, smanjivanje broja zaposlenih i starenje u stilu pružaju važne informacije za sredovječne prijelaze.
Drugim riječima, ne samo da postoji trend prema Baby Boomersima koji poduzimaju nove prilike kao poduzetnici, već i zauzvrat otvaraju nove mogućnosti za poduzetne poduzetnike da služe ovoj ogromnoj demografskoj skupini.
