HR stručnjaci služe kao veza između organizacije i njezinih zaposlenika. Stručnjaci za ljudske resurse mogu se usredotočiti na određenu disciplinu ljudskih resursa ili se nositi sa svim ljudskim resursima za posao. Bilo da su stručnjaci za ljudske resurse usredotočili svoje vještine u jednu disciplinu ljudskih resursa ili na sva područja ljudskih resursa, oni rade s menadžerima tvrtki kako bi se osiguralo da se sva pitanja vezana uz osoblje ispravno i zakonski rješavaju.
$config[code] not foundObrazovanje i vjerodajnice
U većini slučajeva, poslodavci zahtijevaju diplomu ljudskih resursa, psihologiju ili srodnu disciplinu za stručnjake za ljudske resurse na početnoj razini. Za specijalizirana radna mjesta, mnogi poslodavci zahtijevaju nekoliko godina radnog iskustva u ljudskim resursima. Uz diplomu prvostupnika, stručnjaci za ljudske resurse mogu dobiti vjerodajnice od organizacija kao što je Društvo za upravljanje ljudskim resursima. Društvo nudi certifikaciju za profesionalce u ljudskim resursima i viši profesionalac u ljudskim resursima.
regrutacija
HR stručnjaci predstavljaju svoje organizacije potencijalnim zaposlenicima. Oni postavljaju nova radna mjesta, pregledavaju biografije i odabiru kandidate za intervju. U većini slučajeva pregledavaju kandidate kako bi osigurali da su kvalificirani za otvaranje posla, a zatim postavljaju intervjue s upraviteljima. Kada je kandidat odabran za zapošljavanje, HR stručnjak priprema ponudu, pregovara o plaći i provodi odgovarajuću istragu, kao što je pozivanje referenci i obavljanje provjere znanja. Također provode i usmjerenost s novim zaposlenicima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPogodnosti, usluge i zadržavanje
HR stručnjaci također provode pogodnosti i usluge za zaposlenike. Oni pomažu svojim poslodavcima da odaberu programe za zaposlenike, kao što su zdravstvene naknade, plaćeni slobodni i mirovinski ili štedni planovi. Ponekad koordiniraju druge usluge i funkcije za zaposlenike, kao što su programi poticaja, usluge hrane i pića, zabave za odmor i druge organizacijske događaje. HR stručnjaci rade na poboljšanju stope zadržavanja zaposlenika.
Politike i propisi
Svaka organizacija provodi politike za svoje zaposlenike i mora se pridržavati vladinih propisa o zapošljavanju, obuci, otpuštanju i sigurnosti. Stručnjaci za ljudske resurse moraju poznavati savezne i državne zakone kako bi pomogli u izradi i provedbi tih politika za poštivanje zakona i provedivost. Oni razvijaju priručnike za zaposlenike, preporučuju disciplinske mjere i pomažu menadžmentu kad je to potrebno. HR stručnjaci obrađuju odgovarajuću papirologiju za otkaz ili ostavku. Oni također istražuju pritužbe zaposlenika zbog kršenja pravila tvrtke ili vladinih propisa od strane suradnika ili poslodavaca.
Job Outlook i plaća
Očekuje se da će se otvaranje radnih mjesta za stručnjake za ljudske resurse od 2010. do 2020. godine povećati za 21 posto, prema podacima američkog ureda za statistiku rada. Očekuje se da će se većina rasta povećati s tvrtkama za savjetovanje s ljudskim resursima, tvrtkama za zapošljavanje i agencijama za zapošljavanje. Očekuje se da će organizacije sve više angažirati mnoge od svojih funkcija za ljudske resurse, smanjujući troškove zapošljavanja i drugih službi za ljudske resurse. Prosječna plaća za HR stručnjake iznosila je 58.890 USD godišnje od 2011. godine, navodi BLS.
Informacije o plaćama za stručnjake za ljudske resurse
Stručnjaci za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću u iznosu od 59.180 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, stručnjaci za ljudske resurse zaradili su 25 posto postotka od 44.620 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. Plaća 75. percentila iznosi 78.460 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. zaposleno je 547.800 ljudi u SAD-u kao stručnjaci za ljudske resurse.
