Kao zaposlenik, imate prava na radnom mjestu. To uključuje pravo da ne bude diskriminiran, pravo na radno mjesto bez uznemiravanja, pravo na pravednu plaću, pravo na sigurno radno mjesto, pravo na dopuštenje da se brine za vlastito ili za ozbiljno zdravstveno stanje člana obitelji ili brinuti se o djetetu ili usvojenom djetetu, te pravo na privatnost u nekim stvarima. Ponekad ćete morati braniti ta prava na poslu.
$config[code] not foundZnati svoja prava. Ako mislite da su vaša prava povrijeđena, obavite istraživanja na webu ili u knjižnici. Ne možete braniti svoja prava dok ne saznate što su oni.
Pripremite se predstaviti svoje brige svom poslodavcu. Napišite kratak pregled problema kako ga vidite. Držite se činjenica. Uključite svoje preporuke za rješavanje problema. Neka treća strana pregleda vaš sažetak prije nego što ga pošaljete kako biste bili sigurni da je on što objektivniji.
Predstavite sažetak problema svom poslodavcu. Nemojte biti previše emotivni kada to radite. Vježbajte svoju prezentaciju unaprijed kako biste bili sigurni da možete ostati mirni. Izbjegavajte ispade ili neutemeljene optužbe.
Odlučite s poslodavcem što učiniti s problemom. Pobrinite se da se s vašim poslodavcem dogovorite o tome što ćete poduzeti sljedeće. To može uključivati istragu tvrtke, razgovor sa svojim suradnicima ili promjenu radnih obveza. Slijedite se sa svojim šefom kako bi bili sigurni da on poduzima akcije je obećao da će poduzeti.
Ako vaš šef odbije postupiti, pripremite se da svoju pritužbu podignete na sljedeću razinu. Dokumentirajte sve radnje koje ste poduzeli kako biste riješili problem. Vodite bilješke o razgovorima koje ste vodili sa svojim šefom ili interakcijama koje ste imali s suradnicima. Dokumentirajte izvorni incident tako što ćete upisati datume, vrijeme, detalje i svjedoke ili osobe koje su uključene. Prikupite dokumente koji podržavaju vašu stranu priče, kao što su pravila tvrtke, priručnici za zaposlenike, recenzije izvedbe, bilješke i e-poruke.
Obavijestite sindikat ili odjel za ljudske resurse o problemu i dajte im kopije dokumentacije. Provjerite hoće li sindikat ili odjel za ljudske resurse poduzeti mjere u vaše ime. Nastavite dokumentirati sve svoje napore i interakcije. Vodite bilješke o datumima, vremenima, s kim razgovarate i što je rečeno.
Razmislite o zapošljavanju odvjetnika za radno pravo ako nemate sreće u rješavanju vašeg problema putem tvrtke ili sindikata. Pitajte odvjetnika koliko je jaka vaša tvrdnja i što možete dobiti ili izgubiti ako podnesete tužbu. Pružite odvjetniku svu svoju dokumentaciju i budite spremni temeljito objasniti početni incident i sve korake koje ste poduzeli da biste ga riješili. Provjerite jeste li spremni poduzeti pravne korake prije nego to učinite.
