Šefovi imaju dužnost poticati i poticati uspjeh na radnom mjestu time što su snažan vođa koji je stekao poštovanje kolega. Nasuprot tome, biti šef maltretiranja stvara zrak nezadovoljstva i tjeskobe, što često dovodi do slabije radne snage.
U interesu je svakog šefa da bude vođa na koga se gleda, umjesto da se udaljava.
Jeste li zabrinuti da ste možda šef? Ako ste šef zlostavljača, kakva bi to šteta mogla biti vaše poslovanje i kako ćete prevladati svoje načine nasilničkog ponašanja?
$config[code] not foundJeste li šef zlostavljača?
Trendovi Small Business Trends razgovarali su s Tracey C. Jones, M.B.A., predsjednicom Tremendous Leadershipa, tvrtkom za profesionalni razvoj koja savjetuje Fortune 500, vladine agencije i sveučilišta o pitanjima vodstva, etike i angažmana u zapošljavanju.
Jones nam je pružio brojne naputke za zlostavljanje na radnom mjestu koje bi svatko u poziciji vodstva trebao uzeti u obzir.
Davanje destruktivne kritike umjesto konstruktivne kritike
Prema Jonesu, “tvrdog šefa daje konstruktivnu kritiku; šef maltretiranja daje destruktivnu kritiku. Sve se usredotočuje na motive vašeg šefa; jesu li oni tu da zastraše ili inspiriraju? "
Tvrd šef, kaže Jones, inzistirat će zaposlenike da rade naporno i daju sve od sebe i stalno predaju kvalitetan posao.
Nasuprot tome, šef zlostavljanja ili zlostavljanja namjerno pruža zaposlenicima lažne ili obmanjujuće informacije, ponižava radnike u javnosti, naziva ih ponižavajućim imenima, okrivljuje zaposlenike i tretira ih kao službenike.
Biti tretiran na tako pogrdan način prirodno nije dobro za moral ili zadržavanje osoblja. Šefovi bi stoga trebali naporno raditi i usmjeriti svoju kritiku da bude konstruktivna, a ne destruktivna.
Pate od nesigurnosti kao vođe
"Velik dio maltretiranja ukorijenjen je u nesigurnosti", kaže Jones.
Šefovi bi trebali nastojati postati sigurniji u svojoj vodećoj ulozi i izrasti iz maloljetničkog ponašanja. Učiniti napor da bude sigurniji, jači i manje nezreli vođa dobar je za posao, jer će pomoći u izbjegavanju patnje članova osoblja i napuštanja tvrtke.
Vaši zaposlenici odlaze
Još jedan znak koji ukazuje da vaše zlostavljanje zlostavlja na poslu ima negativan utjecaj na vaše poslovanje, jesu li članovi vašeg osoblja odlazili.
Ova "disfunkcija" na radnom mjestu, kada su zaposlenici iscrpili svoj lanac zapovijedanja, kako interno tako i putem HR-a, znak je da je poslovanje na silaznoj spirali.
"Moje osobno iskustvo je da se ta poduzeća na kraju javno upliću ili raspuste spajanjem ili stjecanjem", kaže Jones.
Stoga je na šefu da počne postajati tolerantniji i manje zlostavljati ili biti suočen s izazovom odustajanja članova tima, što uskoro može rezultirati neuspješnim poslom.
Vi ste u suprotnosti s politikom tvrtke o zlostavljanju na radnom mjestu
Neke tvrtke imaju na snazi pravila o nasilju na radnom mjestu i što nije prihvatljivo. Ako ste zabrinuti da postajete zastrašujući šef, pokušajte se upoznati s politikom zlostavljanja na radnom mjestu vaše tvrtke.
Jones savjetuje zaposlenicima da postanu "potpuno upoznati s politikom tvrtke u vezi s nasiljem na radnom mjestu." Poslodavci mogu pokazati istu razinu marljivosti kako bi se osiguralo da ne prelaze granicu o tome što je prihvatljivo i što nije prihvatljivo u smislu zlostavljanja na radnom mjestu.
Ne radite kao model uloge zaposlenicima
Prema Jonesu, „Postoji jedna stvar za koju je gazda siledžija dobra; naučiti vas kako da se ne ponašate kada uđete u vodeću ulogu. "
Dobri šefovi su učinkoviti uzori. Podučavaju druge o važnosti učinkovitog vodstva i kako ga postići. Ako vaše nasilničko nasilje znači da niste dobar uzor svojim kolegama, vrijeme je da se odmaknete i procijenite svoje ponašanje.
Kvaliteta vodećih uzora dobiva više poštovanja i produktivnosti svojih radnika. Oni koji zastrašuju i plaše ostaju s krhkom skupinom radnika, koji neće moći najbolje raditi.
Gubite poštovanje
Zaraditi poštovanje temelj je učinkovitog vodstva. Šefovi koji izdaju naredbe i zlostavljaju i zastrašuju, neće zaraditi poštovanje svoje radne snage.
Ako vaš uznemirujući odnos prema vašem timu rezultira time da vas vaši zaposlenici više ne poštuju, vrijeme je da drugačije pristupite svojim odnosima s kolegama.
Pronalaženje načina na koji radnici poštuju vas i vaš autoritet ključni su za osiguravanje visokog standarda i doprinosa uspješnom poslovanju.
Uložiti veći napor da se prepoznaju i radnici su ljudi, a oni moraju biti iskazani poštovanjem od strane njihovih menadžera kako bi se poboljšao njihov rad.
Kradeš kredit od drugih
Krađa ili uzimanje zasluga za ideje, inovacije i doprinose kolega, a da ih se ne priznaje, još je jedan znak da ste šef koji prakticira maltretiranje na poslu.
Naravno, niti jedan zaposlenik ne želi vidjeti da netko drugi uzme zasluge za njihov naporan rad i dobre ideje, a kamoli za svog šefa!
Potrudite se prepoznati i pozdraviti dobre ideje i viziju drugih, umjesto da kradete kredit u pokušaju da poboljšate svoju karijeru.
Namjerno zavaravate druge
Prema Jonesu, šef zlostavljanja ili zlostavljanja namjerno daje zaposlenicima lažne ili obmanjujuće informacije.
Pogrešne druge i prikrivanje istine znak su zlostavljanja i ne pogoduje njegovanju sretne, zadovoljne radne snage.
Nastojte reći istinu svojoj radnoj snazi i suzdržati se od namjernog obmanjivanja drugih. To će stvoriti sretnije i poštenije radno okruženje.
Vi potkopavate rad
Namjerno potkopavanje rada i odgađanje napretka zaposlenika na projektu još je jedan znak koji ukazuje na zlostavljanje vodstva. Umjesto potkopavanja, omalovažavanja i ometanja rada i napretka, potrudite se pokazati podršku.
Pomoćni šef će biti nagrađen radnom snagom koja je odlučila učiniti sve što može i pomoći tvrtki da uspije.
Uklanjanje odgovornosti radnika
Uklanjanje odgovornosti drugih ili namjerno mijenjanje njihove uloge bez ikakvog razloga ili uzroka je neučinkovita i nasilnička strategija vođenja.
Dajte radnicima priliku da rade najbolje što mogu i neka njihova kreativnost napreduje poticanjem veće odgovornosti, umjesto namjernim ometanjem.
Kao što Jones primjećuje, "tvrdog šefa će vas srušiti" kako bi vas izgradio; nasilnik će vas "slomiti" da vas vidi kako se raspada. I nitko ne želi raditi za gadnog šefa. "
Ne budite onaj glupi šef. Budite učinkoviti vođa koji je stekao poštovanje svog tima i postavit ćete svoje poslovanje u mnogo bolji položaj da biste ga kolektivno usmjerili na uspjeh.
Mean Boss fotografija preko Shutterstocka
2 Komentari ▼
