Da li se vaši zaposlenici čine malo - pa, mutan -lately? Jeste li primijetili da jednostavno nemaju entuzijazam na koji su navikli? To nije samo vaša mašta. Nedavna anketa Gallupa pokazala je da 71 posto američkih radnika ili nisu "angažirani" ili su "aktivno isključeni" iz svog rada. Samo 30 posto njih je "angažirano", ili je uključeno i oduševljeno svojim poslovima.
Ono što mi je najzanimljivije u ovoj studiji je da su upravo radnici koje možete očekivati da su najviše angažirani najmanje tako. Gallup je utvrdio da:
- Radnici s višom stručnom spremom imaju znatno manju vjerojatnost da će biti zaposleni na poslu nego zaposlenici sa srednjom školom ili manje;
- Radnici u dobi od 30 do 64 godine imaju manju vjerojatnost da će se baviti svojim poslom nego oni koji su mlađi ili stariji;
- Muškarci su daleko manje vjerojatno da će biti angažirani na poslu nego žene.
Drugim riječima, zaposleni koji imaju najizazovnije i najzanimljivije poslove i koji su na vrhuncu razvoja karijere i ostvaruju moć (30 do 64 godine) najmanje su angažirani. I dok stereotipi često crtaju zaposlene kao ometene zahtjevima doma i djece, očito je muškarci koji su manje vjerojatno da će biti usredotočeni na rad.
Što daje? Druga studija baca svjetlo na problem. Istraživanje više od 10.000 zaposlenika konzultantske tvrtke Towers Watson koje je izvijestio CFO.com otkrilo je da je stres povezan s radom bio broj jedan od razloga zbog kojeg su zaposlenici citirani za napuštanje posla. Nasuprot tome, anketirani stručnjaci za ljudske resurse smatrali su da su zaposlenici najvjerojatnije otišli zbog mogućnosti za napredovanje.
Ovi rezultati pokazuju veliku razliku između onoga što menadžment vjeruje i onoga što zaposlenici osjećaju. Iako je 65 posto osoblja HR priznalo da su zaposlenici u njihovim tvrtkama radili više sati nego inače u posljednje 3 godine, a 53 posto je predvidjelo da će se taj trend nastaviti u iduće tri godine, nisu ukazali na povećani stres zbog dužih sati kao ključni uzrok prestanka pušenja.
Baš kao u Gallupovoj anketi, Towers Watson je otkrio da su najviši zaposlenici najviše osjetili stres. Pedeset sedam posto zaposlenika na višim položajima i menadžmenta složilo se da zaposlenici rade duže, u usporedbi sa samo 37 posto administrativnih, administrativnih i fizičkih radnika.
Vaši zaposlenici rade dulje vrijeme - i bit će u predvidljivoj budućnosti - morate poduzeti neke korake kako biste bili sigurni da neće izgorjeti. Nezaposleni zaposlenici vas koštaju u produktivnosti i koštaju ih još više kada odu i trebaju ih zamijeniti. Ako se ne brinete da će najteži zamjenski zaposlenici najvjerojatnije biti na kauciji (fizički ili psihički), trebali biste biti.
Što možeš učiniti? Najveći rizik je zabijanje glave u pijesak. Nemojte biti nesvjesni i pretpostavljajte da li vaši zaposlenici stavljaju svoje vrijeme u svoje srce. U malim poduzećima nema izgovora da ne upravljate hodanjem. Saznajte što jede vaš tim i otkrijte kako ih možete mijenjati kako biste ih ponovno inspirirali i oživjeli kako bi mogli doprinijeti vašem poslovanju., Vjerojatno je da će vas promjene promijeniti i energija - budući da vlasnici malih tvrtki radimo duže i jače, kladim se da biste mogli iskoristiti struju.
