Nedavne vladine statistike pokazuju da se učešće žena u radnoj snazi postupno smanjuje. Ali sva mala poduzeća moraju nastaviti planirati žene kao resurs talent i kao bazu klijenata. Bez obzira na trendove u makro-vladi, žene će i dalje činiti razliku u malim poduzećima.
I moderna radna žena je najneobičnije stvorenje, kao što su me podsjetili. Evo nekoliko savjeta o tome što želi (ženski) vlasnik male tvrtke.
$config[code] not found"Kako sve to radite?" Ostvarene žene s djecom stalno dobivaju ovo pitanje.
Helen Philbrook, udana i majka troje djece, iz Raleigha, NC, ima odgovor.
Blogger tvrtke Business nedavno je sjedio s Helen i njezinim suprugom Davidom kako bi naučili tajnu. I vidjeti budućnost žena u poslu.
Ona je bivša potpredsjednica tvrtke za testiranje okoliša, a možda i prva žena na svijetu, "Smoke Stack Sniffer". Ona vodi nekoliko start-upova.
Ali Helen kaže da je sada "slijedila svoju strast prema vrtlarstvu." Njezina mala tvrtka Tiger Lily's je nagrađivana tvrtka koja joj daje ono što joj najviše treba i ono što većina žena želi:
savitljivost.
Gdje je saznala:
Pregovaranje.
Najveći izazov s kojim se žene susreću u poslu jest učenje pregovaranja.
"Najprije sam naučila pregovarati sa sobom", kaže ona. "Donio sam odluku da uravnotežim i učinim ono što mi je doista važno: brak i djeca."
Ali ona također pregovara sa svojim klijentima. Tvrdi. Ona uspostavlja unaprijed ugovore s eksplicitnim razumijevanjem da će njezina obitelj biti na prvom mjestu.
Obitelj.
Pokušavala je konvencionalnu vremensku ravnotežu koju opisuje kao: „Treće, 1/3 muž, 1/3 djece, 1/3 rad. Ali nešto je moralo dati. Nije bilo dovoljno sati.
I Helen je osjetila: "Sve se može dogoditi s djecom."
Sada ima novi pogled na obiteljsku dinamiku. Kao ukupno poduzeće u kućanstvu.
djeca.
Ona je zagovornica "sekvenciranja" za žene - brak, djeca, rad.Helen kaže da žena može uvijek imati “ambicioznu karijeru” u velikoj tvrtki. Ona zna da ovaj pristup nije za svaku ženu. Ali svaki vlasnik male tvrtke treba znati da je to nešto što neke žene rade. Kako neke žene misle.
Tražeći fleksibilnost za svoju obitelj, iskoristila je svoje pregovaračke vještine i ostavila svoj korporativni posao kao potpredsjednik. I započeo je još jedan posao kako bi odgovarao njezinim potrebama. Događa se da generira nešto više od minimalne plaće, ali novac nije bio cilj.
Prvo je stavila svoju obitelj i slijedila mala poduzeća i prihodi.
Helenin put do neovisnosti na radnom mjestu s fleksibilnošću nije bila glatka. Dvadeset i nešto što su žene mogle naučiti od nje.
Ima savjete mladim ženama koje počinju. Gdje je strah da će stati iza krivulje snage. "Ne tako", kaže ona.
"Tvoja karijera te još uvijek čeka."
A ovo je pouka za male poduzetnike i budućnost: žene će zahtijevati veću fleksibilnost kako bi zadovoljile više izbora životnog stila. Mala poduzeća koja se mogu prilagoditi ženskim izborima profitirat će od ženskih talenata.
