Profesionalnost na radnom mjestu kombinacija je pojedinčevih standarda ponašanja, karaktera koje pokazuje, stava koji donosi na posao i načina na koji obavlja svoj posao. Ove osobine zajedno doprinose zaposleniku koji maksimizira svoj doprinos uspjehu tvrtke dok radi u skladu s drugim članovima organizacije.
uljudnost
Jedna mjera profesionalizma proteže se ljubazno prema onima iznad i ispod vas u organizaciji. Neki ljudi u poslovnom okruženju odlaze s puta da se ponašaju pošteno prema svom šefu u nadi da će to dovesti do napretka, ali će se prema onima koji se nalaze ispod njih odnositi s manje ljubaznosti. Pravi profesionalac vidi svakog pojedinca kao doprinos uspjehu tvrtke, od ljudi na početnoj razini.
$config[code] not foundTočnost
Relativno jednostavna koncepcija biti tamo gdje se trebate nalaziti kada se od vas očekuje da bude tamo može biti teško za neke pojedince da ovladaju. Kronično kašnjenje na sastancima s podređenima ili kolegama pokazuje nedostatak poštovanja prema vrijednosti njihova vremena. Dolazak kasno na posao, čak i ako nadzornik ne primjećuje, znak je suradnicima u organizaciji za koju pojedinac misli da su pravila za sve ostale osim njega.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPozornost na haljinu i dotjerivanje
Tijekom posljednjih nekoliko desetljeća, pravila oblačenja na radnom mjestu su opuštena, dajući pojedincu više izbora. To može značiti poslovni slučajni standard - gdje muškarci više nisu obvezni nositi kravate - sve dok uopće nemaju pravila oblačenja. Profesionalnost zahtijeva od zaposlenika da se prisjete da su u radnom okruženju, a ne kod kuće u subotu poslijepodne. Mnogi zaposlenici komuniciraju s kupcima i dobavljačima kao is suradnicima. Njihov izgled odražava se na mišljenje onih izvan organizacije o tvrtki. Neuredni, neoprezni izbori u haljini nisu način da se pokaže profesionalnost.
Odvojeni rad i kućni život
Od članova organizacije se očekuje da se usredotoče na svoje radne dužnosti dok su na poslu. Oni ne bi smjeli dopustiti da problemi u njihovim osobnim životima utječu na to kako se ponašaju na radnom mjestu, kao što je nemogućnost podređenih, uzimanje previše osobnih telefonskih poziva ili ometanje. Profesionalnost znači shvatiti da kada dođete na posao ujutro, vi tvrtci posvećujete punu pozornost.
Zrelost
Istinski profesionalci znaju da su neki dani bolji od drugih na poslu. Oni znaju da se u poslovanju mogu pojaviti neočekivani negativni događaji, što rezultira nedostatkom važnog prodajnog cilja, na primjer. Izlaganje profesionalizma znači ostati mirno u kriznim situacijama i biti uzor zrelog ponašanja za druge u organizaciji. Kada je prirodna sklonost izraziti ljutnju, profesionalac ostaje smiren. Profesionalno ponašanje znači biti dovoljno zreo da prihvatimo krivnju za pogreške koje su bile vaša odgovornost i da ne krivimo druge. Profesionalac ima dovoljno samopouzdanja da dijeli kredit s drugima, umjesto da uvijek pokušava biti u središtu pozornosti.
Pozitivan stav
Stav pojedinca na poslu utječe na one oko sebe. Stalno negativna osoba može stvoriti negativno okruženje za cijeli odjel. S druge strane, osoba koja razumije da pozitivan stav pridonosi harmoniji, suradnji i uspjehu u grupi može i one oko nje učiniti pozitivnima. To smanjuje mogućnost sukoba i poboljšava moral. Profesionalac shvaća da je djelomično odgovoran za to da li oni s kojima radi s pozitivnim iskustvom na radnom mjestu.
