Ako radite s nekim tko neprestano prekoračuje njegovu ulogu i šefovima drugih zaposlenika, uključujući i svog nadzornika, njegove radnje mogu narušiti moral zaposlenika i ometati radno mjesto. Ako želite obuzdati njegovo ponašanje, morate postaviti čvrste granice i pojasniti da mu nećete dopustiti da uredi ured.
Razumjeti njegovu perspektivu
Stavljanje u svoje cipele suradnika može vam pomoći razumjeti njegovu motivaciju i odrediti najbolji način da zaustavite njegove dominantne načine. Pazite na obrasce u njegovom ponašanju. Je li uvijek gazda ili se ponajprije ponaša kad je pod stresom? Možda shvatite da je nesiguran jer je najmlađa osoba u tvrtki ili najnoviji zaposlenik i osjeća potrebu da se dokaže. Ili možda otkrijete da je gore kad je imao loš sastanak s klijentom ili kada je izgubio projekt ili zadatak drugom zaposleniku.
$config[code] not foundSkupite snagu u brojevima
Ako vaš kolega dominira cijelim radnim mjestom, povezivanje može oduzeti njegovu moć. Razgovarajte sa svojim suradnicima o situaciji i njenom negativnom utjecaju na tim. Potaknite ih da se zauzmu za sebe kad ih počne naručivati, i recite im da ćete učiniti isto. Ako čak i nekoliko ljudi odbije da zapovjednika preuzme kontrolu nad drugima, uskoro će drugi uslijediti. Također je važno pristupiti šefu. Ako mu dopusti da joj izda zapovijedi, to signalizira drugim zaposlenicima da ima više moći nego ona. Opišite kako to ponašanje povrijedi tim i zamolite je da mu se suprotstavi u ime osoblja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPostavite granice
Ako se raspravljate sa svojim kolegom ili opravdavate svoje ponašanje, predlažete njemu i drugima da on ima autoritet nad vama. Kada vas pokuša naručiti, kratko i jednostavno odgovorite. Recite mu, na primjer, "Ne mogu preuzeti ovaj projekt za vas jer imam previše vlastitog posla." Ili recite "Imam sve pod kontrolom i ne treba mi nikakva pomoć." Odmah se vratite na svoj rad i diplomatski odbijte da ga angažirate.
Suočite se s njim kao posljednje utočište
Ekstremni slučajevi mogu zahtijevati izravan pristup. Razgovarajte privatno s njim i objasnite da vas njegovo ponašanje stavlja u težak položaj jer ste bili angažirani da se javite šefu, a ne njemu. Objasnite kako njegova bossiness ometa vašu produktivnost i boli vaš kredibilitet u očima klijenata i kolega. Recite mu da ste sposobni upravljati svojim poslom i vremenom za sebe i zamoliti ga da se usredotoči na svoj posao umjesto da vam bude težak.
