Kako ispuniti obrazac Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, ili FMLA, zahtijeva od mnogih poslodavaca da dopuste kvalificiranim radnicima do 12 tjedana odsustva zbog osobne bolesti, trudnoće i rođenja djeteta, usvajanja djeteta ili potrebe da se brine o članu obitelji koji ima ozbiljnu bolest. Kako bi se kvalificirali za FMLA, zaposlenici moraju raditi za svoje poslodavce najmanje 12 mjeseci i moraju raditi najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci. Poslodavci s manje od 50 zaposlenika ne moraju dopustiti zaposlenicima da primaju obiteljski i medicinski dopust.

$config[code] not found

Zatražite od svog poslodavca obrazac Obiteljski medicinski dopust. Ministarstvo rada Sjedinjenih Država nudi obrazac koji poslodavci mogu koristiti ako žele, ali to nije potrebno. Poslodavci mogu dizajnirati svoje vlastite obrasce ako to žele, ali ne mogu tražiti više informacija od onih koji se traže na obrascu od Ministarstva rada.

Pogledajte obrazac da biste vidjeli je li vaš poslodavac ispunio prvi dio obrasca. Ako ne, zamolite poslodavca da to učini.

Ispišite svoje puno ime u drugom dijelu obrasca.

Dajte obrazac svom liječniku kako biste ga popunili, potvrđujući da morate uzeti obiteljski dopust. Osigurajte svom liječniku kopiju opisa posla ili jednostavno opišite svoje radne dužnosti kako bi točno ispunio obrazac.

Pregledajte obrazac nakon što je vaš zdravstveni djelatnik ispunio treći dio kako biste bili sigurni da je ispunjen u potpunosti i točno. Raspravljajte o svim nepodudarnostima ili zabrinutostima sa svojim liječnikom.

Savjet

Neki pružatelji zdravstvenih usluga naplaćuju pacijentima naknadu za popunjavanje papirologije kao što je obrazac Obiteljski medicinski dopust. Nazovite ured svog zdravstvenog djelatnika kako biste saznali trebate li platiti naknadu kada ostavljate obrazac koji se popunjava ili kada preuzmete ispunjeni obrazac.

Upozorenje

Po zakonu, vaš poslodavac mora vam dati 15 dana da popunite obrazac FMLA. Pobrinite se da obrazac vratite svom poslodavcu u roku od najviše 15 dana ili vaš poslodavac može odbiti da vam odobri dopust.