Biti otpušten nikada nije sretan zaokret događaja, ali kada je to iscrpljivanje nezakonito ili nezakonito, prestanak može još više povrijediti. Ako ste žrtva nezakonitog raskida ili otkazivanja koje nije provedeno na odgovarajući, zakonski način, imate na raspolaganju niz mogućnosti. Jedna od tih mogućnosti je pisanje pisma kako bi se argumentirao vaš slučaj. Pišući pismo umjesto da se jednostavno upuštate u vaš šefov ured i optužujete ga za niz zala, možete pažljivo izraditi svoj argument i stvoriti papirnati trag koji kasnije možete koristiti kao dokaz u slučaju eskalacije situacije.
$config[code] not foundKoristite profesionalni jezik. Ako osjećate da ste pogrešno prestali, vjerojatno ste puni bijesa; međutim, dopustiti da se taj bijes probije u vaše pismo je posljednja stvar koju želite učiniti. Umjesto da se činite poput vruće glave koja je ne može zadržati dovoljno dugo da napiše pismo, piši profesionalno, čineći se pojavljivanjem zrele, odgovorne osobe.
Predstavi se. Započnite svoje pismo objašnjavajući tko ste, kao i za koga ste radili prije otvaranja. U ovom dijelu pisma posvetite ne više od dvije rečenice kako ne biste stvorili pretjerano dugo i složeno pismo.
Navedite osnovne informacije o vašem pucanju. Navedite datum na koji ste bili otpušteni, kao i tko vas je otpustio. Također uključite sve relevantne informacije o tome što se dogodilo neposredno prije vašeg pucanja. Na primjer, ako ste dovršili dostavu i stigli ste nakon deset minuta i kao rezultat toga dobili ste otkaz, navedite to u opisu dana jer je to izravno relevantno.
Potvrdite sve nedostatke. Priznajte sve male greške koje ste napravili kao zaposlenik i opravdajte ih ako je moguće, da bi čitateljima pisma jasno stavili do znanja da ni na koji način ne pokušavate tvrditi da ste zaposlenik bez pogreške. Primjerice, ako ste bili otpušteni zbog lošeg pohađanja nastave, ali neki od pitanja vezanih za vašu prisutnost proizlaze iz smrti u obitelji, spomenite ovo.
Učinite svoj slučaj. Jasno i koncizno objasnite zašto je vaše pucanje bilo nepravedno. Ako možete, navedite priručnike pravila koji se odnose na raskid. Na primjer, ako vaš priručnik zaposlenika navodi da zaposlenici moraju primiti određeni broj pisanja prije nego što su otpušteni, a niste dobili taj potreban broj, navedite to.
Navedite što ćete se nadati da će primatelj pisma učiniti. Ne ostavljajte primatelju pisma nagađanje o tome kako se nadate da će odgovoriti na pismo, već umjesto toga učinite svoje namjere jasnim, govoreći mu, na primjer, da ako prestanak ne bude poništen, tražit ćete pravno zastupanje i poduzeti pravne radnje.
