Većina velikih tvrtki započela je s malim poslovima. Google je započeo u garaži, a ideja za Facebook rođena je na sveučilišnom kampusu. To se podrazumijeva, male tvrtke mogu naučiti puno od tih velikih igrača i njihove strategije uspjeha.
Pitanje je što ove velike tvrtke rade drugačije kako bi ostale ispred? Odgovor: oni su se istaknuli u stvaranju snažne kulture poduzeća.
Primjeri kulture tvrtke
Servisirani apartmanski agent u Londonu SilverDoo sastavio je popis lekcija o kulturi tvrtke koje možete naučiti od najvećih svjetskih tvrtki.
$config[code] not foundGoogle vjeruje da je komunikacija ključna
U Googleu svaki novi zaposlenik dočekuje politiku otvorenih vrata. To novim zaposlenicima omogućuje brz pristup informacijama, otvoreniju komunikaciju i formiranje radnih odnosa.
Za malu tvrtku, komunikacija igra još veću ulogu jer timovi imaju tendenciju da budu manji. Podizanjem komunikacije tvrtke mogu poboljšati timski rad i suradnju između resursa.
Etsy ima za cilj razbiti kalup
Uspješne tvrtke s vremena na vrijeme mijenjaju status quo. Uzmite Etsy, na primjer. Tvrtka je nastojala promicati raznolikost na radnom mjestu zapošljavanjem više žena inženjera. Strategija je djelovala i koristila je zapošljavanje muških zaposlenika koji su bili jednako uzbuđeni zbog promicanja raznolikosti unutar tvrtke.
Etsy je dokazao kako inkluzivno i raznoliko radno mjesto može potaknuti kreativnost i pomoći privući talente.
Nike se usredotočuje na unutarnji razvoj
Stalni izazov za male poduzetnike je zadržati svoje najbolje talente. Jedna tvrtka je pokazala kako unutarnji razvoj može pomoći u rješavanju ovog problema. Nike (NYSE: NKE) ohrabruje svoje zaposlenike da utvrde u kojem smjeru bi željeli svoje karijere. Nakon što se odluče, zaposlenici se potiču da dijele svoje aspiracije s Nikeom kako bi im tvrtka mogla pomoći da se interno razvijaju.
Pokazivanje zaposlenicima koje brinete o svom rastu karijere sjajan je način za povećanje njihove lojalnosti prema vašoj tvrtki.
Da biste saznali više o pobjedničkim strategijama velikih korporacija, pogledajte infografiku u nastavku:
Slike: Srebrna vrata
