Liderske vještine su krovni izraz za specifične sposobnosti koje vam omogućuju da trenirate, usmjerite, motivirate, vrednujete i pozitivno utječete na rad drugih. Dok se specifične vještine razlikuju po industriji i ulozi, nekoliko njih, uključujući rješavanje problema, razvoj ljudi, ustrajnost, izgradnju odnosa i emocionalnu inteligenciju, primjenjuju se na većini rukovodećih pozicija.
Analizirajte i riješite probleme
Organizacije i zaposlenici oslanjaju se na vođe da analiziraju i rješavaju probleme. Tijekom sastanaka strateškog planiranja, vođe surađuju kako bi otkrili kako iskoristiti prednosti i mogućnosti koje su na raspolaganju tvrtki, izbjegavajući zamke. Kada novi vladini propisi ili tehnološke promjene stanu na put poslovnom razvoju, lideri istražuju alternative ili načine rasta bez ulaženja u nevolje. Vještine rješavanja problema omogućuju vam da istražite situaciju, razvijete alternative i odaberete pravo rješenje. Djelotvorni lideri također rješavaju probleme u konfliktima zaposlenika podučavajući radnike kroz komunikaciju i rješavanje sukoba.
$config[code] not foundTreneri i razvijaju ljude
Razvoj ljudi je ono što odvaja velikog vođu od menadžera koji dobiva osnovni posao. Da bi organizacije, odjeli ili odjeli rasli i napredovali, vođe moraju izgraditi znanje i stručnost svojih radnih timova. Coaching uključuje stalnu komunikaciju kada su potrebne pohvale ili opomene. Treneri također mentoriraju radnike redovitim sastancima kako bi razgovarali o ciljevima, strategijama, rezultatima, nagradama i posljedicama. Dobri treneri koriste evaluacije kako bi motivirali zaposlenike prema optimalnom učinku zahvaljujući pohvalama za dobro obavljen posao i, kad je to potrebno, konstruktivno rješavanje nedovoljnih rezultata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokaži ustrajnost kroz teška vremena
Radnici u bilo kojem poslu imaju prepreke. Kao vođa, vaše prepreke utječu na mnogo više ljudi. Lideri su na čelu odluka i akcija, te su podložniji propustima. Stoga vam je potrebna upornost, ili sposobnost da ustanete s otirača nakon što ste srušeni. Ustrajnost je kritična meka vještina voditelja razvijati tijekom vremena. Umjesto da izbjegavaju izazove, lideri ih prepoznaju kao prirodne pojave na putu prema visokim ciljevima. Ustrajnost u vođama pomaže zadržati zaposlenike usred nemira.
Izgradite kvalitetne odnose
Sposobnost razvoja i održavanja pozitivnih odnosa je najvažnija za vođu. Morate imati odnose sa svojim sljedbenicima na minimumu. Izgradnja odnosa uključuje iskreno zanimanje za druge, razgovor, postavljanje pitanja, slušanje, čitanje neverbalne komunikacije i djelovanje s diplomacijom. Vođe zarađuju povjerenje svojih radnika, koji se tada oslanjaju na njih za usmjeravanje i vođenje. Da bi menadžer uspio, njegovi zaposlenici moraju s poštovanjem slijediti upute i marljivo raditi prema timskim ciljevima.
Vježbajte emocionalnu inteligenciju
Emocionalna inteligencija je zapravo široki pojam za niz vještina vezanih za upravljanje vašim emocijama i prepoznavanje onih emocija. Djelotvorni lideri kontroliraju svoje emocije, pokazuju ravnotežu pod pritiskom i donose hitne odluke u vrućini rokova. Učinkoviti vođa prepoznaje kada zaposlenik ili radni tim doživljava probleme s moralom čak i kada je osjećaj neizgovoren. Ova emocionalna inteligencija omogućuje vođi da uđe, identificira izvorni problem problema i poduzme proaktivne mjere kako bi radnika ili tim uputio u pravom smjeru.
